Тема 3. Ответственность руководителя организации за нарушения законодательства о труде

Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:

1. Обязанности руководителя организации в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан.

2. Административная ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства.

3. Уголовная ответственность руководителя организации за нарушения трудового законодательства.

Источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз.

2. КоАП РФ от 30. 12. 2001 г. № 195-ФЗ. Ст. 5.27;

3. УК РФ. Ст. 145.1

4. Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М.: Проспект, 2011.

5. Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. 2010. № 10. С. 10-15.

6. Свечкаренко В.А., Сирик Е.Ю., Черкасова Э.В. К вопросу об ответственности работодателя за нарушения законодательства о труде // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1.

7. Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1.

Тема 4. Особенности прекращения служебных отношений по законодательству рф

Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:

1. Общая система оснований прекращения трудовых отношений по нормам ТК РФ. Классификация, общая характеристика ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Система специальных оснований прекращения служебных отношений по ФЗ РФ «О государственной гражданской службе». Общая характеристика специальных оснований. Отличие от системы, предусмотренной ТК РФ.

3. Порядок увольнения работника. Выдача документов о работе. Расчеты при увольнении.

Источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Гл. 13, 27.

2. ФЗ РФ от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

3. Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / Под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010. 160 с.

4. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию // Трудовое право. 2012. № 8

5. Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика // Трудовое право. 2012. № 11

6. Махмутов Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата: вопросы обоснованности // Трудовое право. 2012. № 7

7. Семенихин В.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Юрист. 2012. № 13

8. Пресняков М.В.Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями: к вопросу о реализации конституционных принципов равенства и справедливости в правовом регулировании государственно-служебных отношений // Трудовое право. 2009. № 12.

Тема 5. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:

1. Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудового права (правовая характеристика). Основания дифференциации правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. Система гарантий, применяемых к лицам с семейными обязанностями при заключении трудового договора, при установлении рабочего времени и времени отдыха.

3. Особенности прекращения трудового договора с лицами с семейными обязанностями. Судебная практика применения ст. 261 ТК РФ.

Источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011).

2. Семейный кодекс РФ.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

4. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева".

5. Галимов М.Возраст ребенка имеет значение // ЭЖ-Юрист. 2012. № 3

6. Качкова А. Одинокую мать не сократят // ЭЖ-Юрист. 2012. N 11

7. Калинина А.Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет // Трудовое право. 2012. № 2

8. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011).

9. Петров А. Когда и где используется режим неполного рабочего времени... () // Трудовое право. 2011. № 10.

10. Сальникова Л.В., Шитова М.А.Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры (4-е издание, переработанное и дополненное) М.: "Омега-Л", 2010. 13.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

11. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие (2-е издание, переработанное и дополненное) / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. М.: "Юстицинформ", "Правоведение", 2011.