8. Відповідальність за порушення вимог з охорони праці Дисциплінарна відповідальність

Підставою для притягнення робітників і службовців до дисциплінарної відповідальності є порушення законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці та дії спрямовані на створення перешкод для виконання посадовими особами органів державного нагляду своїх повноважень.Дисциплінарна відповідальність – це догана або звільнення з роботи, якщо вичерпані усі засоби дисциплінарних і громадських дій (КЗпП, ст.147).Право накладати на винних осіб дисциплінарні стягнення має орган, який користується правом приймати працівників на роботу, або вищий за рангом орган.Дисциплінарна відповідальність застосовується не пізніше, ніж через один місяць з дня виявлення правопорушення і шести місяців з дня його .За кожне правопорушення трудової або технологічної дисципліни може застосовуватися лише одне дисциплінарне стягнення, яке оголошується в наказі й повідомляється працівникові під розпис

Адміністративна відповідальність

Відповідно до чинного законодавства адміністративна відповідальність встановлюється за порушення правил:

• охорони праці в будівництві;

• санітарно – гігієнічних умов праці;

• пожежної безпеки;

• охорони навколишнього середовища;

• безпечної експлуатації транспортних засобів і т. ін.

Адміністративна відповідальність настає тоді, коли порушення за своїм характером не тягнуть за собою відповідно до чинного законодавства кримінальної відповідальності.

За вчинення адміністративних правопорушень можуть застосовуватися такі стягнення:

• попередження (у письмовій формі) або штраф;

• оплатне вилучення предмета, що став знаряддям правопорушення або конфіскація того, що було наслідком правопорушення;

• позбавлення спеціального права (напр. керування транспортом);

• виправні роботи або адміністративний арешт.

Справи про адміністративні правопорушення розглядають:

• адміністративні комісії при райдержадміністраціях;

• органи державних інспекцій та державного нагляду за охороною праці;

• органи пожежного і санітарного нагляду.

Матеріальна відповідальність

Матеріальна відповідальність – це відшкодування збитків. Вона може накладатися на роботодавця за шкоду заподіяну здоров’ю працівників, трудове каліцтво або втрату ними здоров’я під час виконання службових обов’язків, а на працівників і службовців – за шкоду, заподіяну підприємству під час виконання ними службових обов’язків.

Матеріальна відповідальність може бути обмеженою і повною.

Обмежену відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству або роботодавцю несуть робітники і службовці у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середньомісячної заробітної плати.

Повну матеріальну відповідальність може нести працівник, який завдав збитків роботодавцю в результаті порушення правил охорони праці, у таких випадках:

• при наявності у діях винного ознак кримінального злочину;

• якщо на працівника спеціальними законами накладена повна матеріальна відповідальність;

• якщо між працівником і роботодавцем існує спеціальний договір про те, що працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність;

• якщо збиток був нанесений працівником поза виконанням ним трудових обов’язків.