2 Практическая часть

2.1 Расчет затрат на оплату труда

На выполнение проекта разработчику отведено 14 календарных дней. За этот период необходимо произвести начисление заработной платы работникам. Начисление заработной платы осуществляется по повременно-премиальной системе. Рабочий график определен пятидневной рабочей неделей и 8-часовым рабочим днем. Часовая оплата руководителя проекта установлена 100 руб. за час, оплата двух помощников – 80 руб. за час.

Используя баланс рабочего времени, представленного в таблице 1, определим фактическое время работы.

Таблица 1 –Баланс рабочего времени

Персонал заказчика	tкален	tвых	tотп	tпр	tув	tфакт
Руководитель	14	4	-	-	-	10
Помощник 1	14	4	-	-	-	10
Помощник 2	14	4	-	-	3	10

Найдем фактически отработанное время по формуле:

t_факт = t_кален - t_вых -t_отп - t_пр - t_ув; (1)

где t_факт - фактически отработанное время, измеряется в днях;

t_кален - календарный фонд дней, измеряется в днях;

t_вых - праздничные выходные дни, измеряется в днях;

t_отп - очередные отпуска, измеряется в днях;

t_пр - потеря рабочего времени(прогулы), измеряется в днях;

t_ув - время пропущенное по уважительной причине, измеряется в днях.

Руководитель: t_{факт Р}= 14 - 4 = 10 дн.

Помощник 1: t_{факт П1}= 14 - 4 = 10 дн.

Помощник 2: t_{факт П2}= 14 – 4 - 3 = 7 дн.

Используя баланс рабочего времени, определим фактически отработанное время за период разработки.

Рассчитываем фактически отработанное количество часов:

t_{факт/час} = t_факт t_час ; (2)

где t_{факт/час} - фактически отработанное количество часов, измеряется в часах;

t_час - количество рабочих часов в день, измеряется в часах;

t_час = 8 час/день.

Руководитель: t_{факт/час Р}= 10 8 = 80 час.

Помощник 1: t_{факт/час П1}= 10 8 = 80 час.

Помощник 2: t_{факт/час П2}= 7 8 = 56 час.

Рассчитаем простую (прямую) повременную оплату труда:

П_пв = Т_ст t_{факт/час}; (3)

где П_пв - простая повременная заработная плата, измеряется в рублях;

Т_ст - тарифная ставка соответствующего разряда, измеряется в руб­лях/часы;

Т_стР =100руб/час.

Т_стП1 =80руб/час.

Т_стП2 =80руб/час.

Руководитель: П_{пв Р}= 100 80 = 8000 руб.

Помощник 1: П_{пв П1}= 80 80 = 6400 руб.

Помощник 2: П_{пв П2}= 80 56 = 4480 руб.

В соответствии с положением о премировании работников начислим премию в размере 30% от заработной платы (в случае выполнения графика сдачи проекта).

; (4)

где П- премия, измеряется в рублях;

%П- процент премии, измеряется в процентах.

Руководитель:

Помощник 1:

Помощник 2:

Определим оплату труда разработчиков по следующей формуле:

П_пр = П_пв + П ; (5)

где П_пр - повременно-премиальная заработная плата, измеряется в рублях.

Руководитель: П_прР = 8000 + 2400 = 10400 руб.

Помощник 1: П_прП1 = 6400 +1920 = 8320 руб.

Помощник 2: П_прП2 =4480 + 1344 = 5824 руб.

Разработкой проекта на компьютере занимается непосредственно руководитель данной организации. В связи с вредным воздействием, оказываемым компьютером, ему производится доплата за вредность в размере 12% от прямой заработной платы:

; (6)

где Д_вр - размер доплаты за вредные условия труда, измеряется в рублях.

Руководитель:

Помощник 1: доплата не производится

Помощник 2: доплата не производится

Вычислим заработную плату, включая доплату:

П_общ = П_пр+Д_вр; (7)

где П_общ - заработная плата, включая доплату, измеряется в рублях;

Д – доплата за вредные условия труда, измеряется в рублях.

Руководитель: П_общР =10400+960 = 11360 руб.

Помощник 1: П_общП1 = 8320 руб.

Помощник 2: П_общП2 =5824 руб.

Фонд заработной платы для данной организации найдем по формуле:

ФЗП = П_общ ; (8)

ФЗП – суммарный фонд заработной платы, измеряется в рублях

ФЗП =11360+8320+5824=25504 руб.

2.2 Расчет отчислений на страховые взносы

В соответствии с Федеральным Законом от 24.07.09 г №212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» ставки страхования взносов на 2011г. составляют:

- Пенсионный фонд (ПФ) - 22%;

- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) - 5,1%;

- Фонд социального страхования (ФСС) - 2,9%;

- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФТ) - 0,2%.

Отчисление на страховые взносы производятся индивидуально по каждому виду взносов от общей суммы заработной платы (ФЗП) по формуле:

; (9)

где В - страховые взносы, измеряется в рублях;

%О - процент отчисления по страховым взносам

=790,62 руб.

Рассчитаем общую сумму всех страховых взносов:

В= 6631,04+790,62+510,08+739,62+51,01 =8722,37 руб.