26. Значение, задачи и источники информации анализа трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются основным фактором процесса производства. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Задачи анализа трудовых ресурсов:

• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

• изучение качественного состава персонала предприятия и структуры кадров;

• изучение движения работников предприятия;

• анализ выполнения плана и динамики производительности труда;

• факторный анализ производительности труда;

• изучение использования рабочего времени;

• анализ фонда заработной платы и оценка эффективности использования средств на оплату труда;

• оценка влияния эффективности использования трудовых ресурсов на объем продукции;

• разработка мер по рациональному использованию рабочей силы в производстве и повышению производительности труда.

Источники информации:

1)плановые расчеты по трудовым показателям;

2) статистическая отчетность :форма 12-т «Отчет по труду»; форма 4 – труд «Отчет об использовании календарного фонда времени»; форма 4-ф «Отчет о затратах на производство продукции»; форма 6-т (кадры);

3) сведения отдела кадров по приему и увольнению работников;

4) данные табельного и первичного учета, социологических исследований и другие внеучетные материалы.

27. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их структуры, качественного состава и движения

Анализ начинается с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. С этой целью проверяют соответствие фактической численности работников по отдельным категориям плановой потребности в них. Также изучают динамику и структуру численности работающих по сравнению с предыдущим годом.

Поскольку результаты основной деятельности предприятия зависят от численности работников ППП, то на следующем этапе анализа составляют таблицу и изучают состав, структуру и динамику работников ППП. При этом увеличение доли рабочих в общей численности ППП характеризует положительную тенденцию в изменении структуры работников.

Для качественной характеристики структуры кадров рассчитывают показатель количества служащих на 100 человек рабочих (У).

У = Служащие/ работающие *100

Эти расчеты свидетельствуют об ухудшении фактической структуры кадров по сравнению с плановой.

28. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

Для оценки эффективности использования живого труда в производстве применяется система обобщающих и частных показателей производительности труда.

К обобщающим относят:

- среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции на одного рабочего;

- среднегодовую выработку продукции на одного работающего (работника).

Частные показатели характеризуют затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции).

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции на одного работника.

Для определения влияния факторов на производительность труда используются различные факторные модели:

1. 

где производительность труда одного рабочего;

– удельный вес рабочих в численности работников.

2. 

где - количество дней, отработанных за год одним рабочим;

- продолжительность рабочего дня;

- среднечасовая выработка одного рабочего.

3. 

где ФО- фондоотдача основных средств;

ФВ-фондовооруженность труда.

4. 

где – производительность труда основных рабочих ;

- удельный вес основных рабочих в численности рабочих .

5) осн.рабочих

Для определения влияния эффективности использования трудовых ресурсов на объем продукции применяются факторные модели:

Важнейшим фактором повышения производительности труда является снижение трудоемкости продукции. Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или на весь объем изготовленной продукции. Она определяется как отношение фонда рабочего времени к стоимости выпущенной продукции.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Темпы прироста среднечасовой выработки за счет снижения трудоемкости можно определить по формуле:

,

где - снижение трудоемкости продукции, выраженное в процентах.