
- •11. Организационное обеспечение государственной кадровой политики
- •12. Концепция государственной кадровой политики в рф
- •13. Направления государственной кадровой политики в рф.
- •14. Классификация кадров. Кадры управления. Основные признаки классификации кадров Кадры управления
- •Основные признаки классификации кадров
- •15.Воспроизводство кадров. Фаза производства (формирования и возмещения) рабочей силы. Фаза распределения и перераспределения рабочей силы. Фаза потребления рабочей силы. Воспроизводство кадров
- •Фаза производства (формирования и возмещения) рабочей силы
- •Фаза распределения и перераспределения рабочей силы
- •Фаза потребления рабочей силы
- •16.Социальная и кадровая политика. Особенности социальной политики в период реформ Социальная и кадровая политикака
- •Особенности социальной политики в период реформ
- •18. Программы кадрового развития. Проблема кадров - составляющая теории государственного управления Программы кадрового развития
- •Проблема кадров - составляющая теории государственно управления
- •19. Кадровая политика и кадровая работа. Содержание кадровой работы. Основные направления кадровой работы Кадровая политика и кадровая работа
- •Содержание кадровой работы
- •Основные направления кадровой работы
- •Основные принципы кадровой работы
- •Система кадровой работы
Особенности социальной политики в период реформ
Особое значение социальная политика приобретает в период перехода к рыночной экономике, поскольку экономические преобразования сопровождаются инфляцией, безработицей, уменьшением валового национальног го продукта, увеличением различий в доходах, уменьшением реальной заработной платы, расширением масштабов бедности и заметным снижением жизненного уровня Движение к рыночной экономике обязательно прив одит к отделению рынка от государства, результатом чего в сфере социальной политики является разделение государства и гражданского общества, которое само должно определять и выражать Свои интересы нез АВИС от государства Достижение такого разделения вызывает необходимость пересмотра основ и целей социальной политики, а также организации и средств, с помощью которых обеспечивается внедрение Этой социальной политики Социальная политика должна иметь ведущее значение в самом процессе реформ, смягчая последствия экономических преобразований и обеспечивая общественное согласие Для достижения Этой цели требуется создание нового подхода к социальной политике, Который бы служил интересам общества в целом и Был основан на юридически признанных прав личностиости.
17. Основные принципы социальной политики
Основными принципами социальной политики в переходный период являются следующие: социальная политика должна подчиняться реально существующим бюджетным ограничениям; большое внимание необходимо уделять ь влиянию инфляции на все формы социальной защиты, поскольку инфляция обесценивает социальные пособия, денежные сбережения и создает риск для РАЗЛИчНЫХ социальных групп, например пенсионеров; основной целью социальной политики должно быть предотвращение дальнейшего расширения \"черного рынка\" и создание побудительных мотивов для перехода подпольной экономики в гражданскую; социальная политика должн а способствовать Созданию неправительственных организаций по обеспечению и распределению социальной помощи, а также развитию системы многосторонни социальных услуг; основным требованием социальной по литики является защита наиболее уязвимых групп населения: больных, престарелых, детей, многодетных семей, бездомных, безработных и др; социальная политика должна быть решающей в определение социальных прав и ценностей, на которых основывается целостность общества и с помощью которых поддерживается социальное согласие [36гласие [36].
Указанные направления социальной политики, Которые основываются на принципах социальной справедливости и особенностях перехода к рыночной экономике, служат общей предпосылкой, базой как для расширенно ого воспроизводства кадров, так и для их нормального функционирования Социальная переориентация экономического развития должна стать стержнем всей структурной и инвестиционной политики, Краеугольным к амнем формирования рыночной экономики Поворот к человеку, его физическому и духовному развитию, интеллектуальное обогащение и нравственное оздоровление народа - основные предпосылки кардинального реше ния и проблемы кадреов.
Проблемы кадров касаются непосредственной организационной работы с людьми, их подготовки, распределения и использования, а также прогнозирования и планирования развития трудового потенциала, стратегии и использования человеческих ресурсов Поэтому деятельность в области кадров должна носит программный характер в соответствие с уровнем политического и экономического развития, прогнозируемым на опред еленный период, она должна своевременно реализовывать результаты, Достигнутые в социально-экономическом развитии общества