Основные признаки классификации кадров

Рассмотренная классификация работников по основным сферам приложения профессионального труда соответствует общепринятому и широко распространенному их делению на политические, государственные и хозяйственные кадры. Каждая из этих групп делится на подгруппы, объединяющие работников более узкого профиля или различного уровня в иерархии организации (например, персонал руководящий, инженерно-технический, обслуживающий и т. д.). Это не только профессиональная, но и социальная классификация кадров, отражающая различия в положении и роли работников в отраслевом разделении труда [20; 36].

Кадры можно классифицировать и по многим другим признакам: классовому (рабочие, крестьяне, интеллигенция, предприниматели); социально-демографическому (возраст, пол, образование и т. д.); профессионально-квалификационному (высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные работники соответствующих профессий; работники умственного и физического труда и т. п.); отраслевой принадлежности (труд индустриальный, сельскохозяйственный, информационный и др.). Принадлежность работника к той или иной группе характеризует определенные черты его профессиональной деятельности, предъявляемые к нему требования и групповые интересы [36].

Основные признаки классификации кадров приведены в табл. 10.1.

Таблица 10.1. КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ

Классификационный признак

Кадры

Социально-стратификационное деление Социально-демографический Социально-профессиональный Профессионально-квалификационный Отраслевая принадлежность Содержание труда (разделение на преимущественно физический и умственный труд) Категории персонала Уровни иерархии управления Профессии

Рабочие, крестьяне, служащие, предприниматели Пол, возраст, образование, трудовой стаж и т. д. Кадры политические, государственные, хозяйственные, медицинские, научные, преподавательские, военные и др. Работники высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные Труд индустриальный, сельскохозяйственный, информационный и др. "Белые воротнички" - занятые преимущественно умственным трудом, "синие воротнички" - занятые преимущественно физическим трудом, "серые воротнички" - занятые в сфере обслуживания Персонал руководящий, инженерно-технический, обслуживающий и др. Руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие Экономисты, инженеры, юристы, психологи, социологи, педагоги и др.

15.Воспроизводство кадров. Фаза производства (формирования и возмещения) рабочей силы. Фаза распределения и перераспределения рабочей силы. Фаза потребления рабочей силы. Воспроизводство кадров

Для развития теории кадровой политики важное значение имеют уточнение типа воспроизводства кадров и выявление особенностей отдельных его фаз. Тип воспроизводства представляет собой совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию (охватывающую в единстве экономический, политический и социальный аспекты), а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов общества, необходимые для ее выполнения [20]. Исследование важнейших черт различных исторических типов воспроизводства, отражающих уровень развития хозяйственной жизни общества, имеет важное значение для выявления особенностей воспроизводства кадров - главной производительной силы общества.

Существенным аспектом рассматриваемой проблемы является также обоснование содержания и выявление особенностей каждой фазы кадрового воспроизводства, которые должны быть учтены при разработке научно обоснованной кадровой политики. Поскольку носителем единичной рабочей силы является трудоспособный человек, а носителями совокупной рабочей силы - все трудоспособные члены общества, то воспроизводство кадров во многом определяется воспроизводством совокупной рабочей силы. В этой связи важное значение имеет характеристика взаимосвязи всех фаз воспроизводства совокупной рабочей силы и воспроизводства кадров [20].