11. Организационное обеспечение государственной кадровой политики

12. Концепция государственной кадровой политики в рф

13. Направления государственной кадровой политики в рф.

Кадровая политика – генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных:

• на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;

• на создание высокопрофессионального, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на требования социально-экономического развития региона.

Основные направления кадровой политики

• Разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач развития региона

• Разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом

• Создание современных систем подготовки и отбора персонала

• Разработка программ развития государственной гражданской службы

• Усиление стимулирующей роли оплаты труда (результативность)

• Разработка гарантий на государственной гражданской службе

• Ориентация персонала на оказание качественных услуг населению

• Оценка персонала по результатам деятельности

14. Классификация кадров. Кадры управления. Основные признаки классификации кадров Кадры управления

С точки зрения социальной роли и правового положения различают следующие основные прослойки кадров управления [36]:

o политические деятели и кадры общественных и политических организаций;

o государственные служащие, т. е. аппарат органов государственной власти и управления;

o кадры хозяйственные, научные, медицинские, преподавательские, т. е. основные профессиональные работники отдельных отраслей хозяйства, культуры, науки, просвещения, здравоохранения и т. д.

Различия этих категорий кадров отражаются как на их правовом положении, так и на содержании выполняемых ими функций.

Порядок комплектования штатов общественных организаций, их структура и предъявляемые к кадрам требования определяются уставами этих организаций и

Рис. 10.1. Классификация кадров по сферам организации общества и иерархии управления

внутренними актами, издаваемыми на основе принципов общественного самоуправления. Положение государственных служащих определяется местом того или иного органа в системе государственной власти и управления, конкретной функцией, которую они выполняют в том или ином учреждении. Следовательно, наделение властными полномочиями с учетом иерархии органов в системе государственной власти и управления, субординация или координация в отношениях между должностными лицами - вот что характеризует прежде всего положение государственных служащих. В других отраслях деятельности (промышленность, наука, культура, здравоохранение, просвещение, бытовое обслуживание и т. д.) на передний план выдвигаются такие требования, как профессионализм, деловитость, предприимчивость, наличие специальных способностей и дарований. Набор этих качеств зависит от рода профессиональной деятельности и конкретных условий, в которых она осуществляется [36].