7.Основні принципи соціального страхування від нещасних випадків

Основні реабілітаційні послуги та виплати фонду.

повне відшкодування шкоди у випадку смерті працівника чи ушкодження;

організація поховання потерпілого і оплата витрат пов’язаних з цим;

організація лікування потерпілого, перекваліфікація та працевлаштування за кваліфікацією;

надання допомоги інвалідам у випадку соціально-побутових проблем.

Крім реабілітації фонд здійснює захист, спрямований на усунення шкоди життю та здоров’ю працюючих:

1) надання допомоги підприємствам при створенні та реалізації ефективної системи управління ОП (СУОП);

2) перевірка стану профілактичної роботи та ОП підприємств; 3) участь у розробці та реалізації праці та галузевих програм, поліпшення безпеки та умов праці в розслідуванні нещасних випадків та нормотворчій діяльності; 4) виконання профілактичних заходів.

Вимоги у наданні соціального страхування

Застрахованому не надаються: 1) якщо випадок визнаний не пов’язаний з виробництвом; 2) якщо роботодавець або потерпілий фонду соціального страхування надали свідомо неправдиві відомості; 3) при вчинені застрахованим злочину, що привів до настання страхового випадку.

8. Служби оп підприємства.

Організ. як окремий структ. Підрозділ. При чисельності працівників більше 50 осіб , на підприємстві створюється служба ОП , як окремий структурний підрозділ.При чисельності <50 осіб признач. особа , яка здійснює ОП за сумісництвом. Така людина має пройти навчання по ОП.При чисельності <20 осіб залучаються на підприємство люди на договірних умовах.

Завдання СОП:

1. забезпечення безпеки виробничих процесів , устаткувань , будівель

2.забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту

3.здійснення підготовки та кваліфікацій працівників з ОП

4.проводиться пропаганда по ОП

5. забезпечення організації по відпочинку

6. забезпечення добору виконавців за конкретними видами робіт

9. Основні повноваження coп на підприємствію

Організовується як окремий структурний підрозділ, якщо кількість працівників більще 50. Якщо 20-50, то обов’язки СОП виконує особа на договірних засадах, якщо кількість менше 20, то залучається особи з обміну на підприємстві.

Завдання СОП:

1. забезпечення безпеки виробничих процесів , устаткувань , будівель

2.забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту

3.здійснення підготовки та кваліфікацій працівників з ОП

4.проводиться пропаганда по ОП

5. забезпечення організації по відпочинку

6. забезпечення добору виконавців за конкретними видами робіт

Ф-ції СОП:

1. Розробляти та реалізовувати системи управління ОП

2. Здійснювати методичне навчання керівників по ОП

3. Розробляти заходи ОП в колективному договорі

4. Забезпечення працівників нормативами

5.Проводити паспортизацію цехів та дільниць і робочих місць

6. Контроль за станом охорони праці

7. Проведення розслідування нещасних випадків, захворювань та аварій

8. Розробляти плани з ОП

Права працівників служби ОП

1. Отримання необхідних відомостей

2. Безперешкодне відвідування всіх об”єктів

3.Зупинка роботи , якщо створюється загроза життю та здоров”ю працівників

4. Видати обов”язкові для керівного підрозділу спеціальні приписи

5. Вимагати відсторонення від роботи працівників , що не пройшли навчання , медичний огляд, порушення прав ОП.

6.Мають право подавати подання про притягнення до відповідальності.