Билет №7

1. Полномочия трудовых коллективов. Кто относится к представителям работников в социальном партнерстве?

Трудовой коллектив имеет право быть информированным обо всех изменениях: экономических, финансовых, структурных, организационных до момента их принятия, иметь возможность беспрепятственно посещать подразделения, общества и рабочих мест для реализации уставных задач, бесплатно пользоваться для его деятельности помещениями, транспортом, средствами связи и т.д. Организовывать проведение оздоровительных, культурно-оздоровительных мероприятий, быть информированными по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников.

Кто относится к представителям работников в социальном партнерстве?

1. Трудовой кодекс предусматривает, что представлять в отношениях социального партнерства работников могут две группы представителей: 1) профсоюзные представители (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских или межрегиональных профсоюзов) и 2) иные представители, не относящиеся к профессиональным союзам.

2. Часть 2 ст. 29 ТК РФ конкретизирует представительство работников на локальном уровне. Интересы работников, занятых у конкретного работодателя в отношениях социального партнерства, могут представлять либо первичная профсоюзная организация, либо иные представители, избираемые работниками.

3. Профессиональный союз, профсоюзные организации могут осуществлять деятельность, не приобретая прав юридического лица. Профсоюзные организации, не являющиеся юридическими лицами, вправе представлять интересы своих членов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе и в отношениях социального партнерства.

4. Иные (непрофсоюзные) представители могут избираться работниками только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

5. На федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства интересы работников могут представлять исключительно профессиональные союзы и их организации и объединения в зависимости от уровня, на котором осуществляется то или иное партнерское взаимодействие. Объединения работников, не являющиеся профессиональными союзами либо профсоюзными организациями, не вправе участвовать в отношениях социального партнерства на данных уровнях.

2. Обеспечение безопасности при эксплуатации сосудов, работающих под давлением.

Для обеспечения безопасных условий эксплуатации сосуды в зависимости от назначения должны быть оснащены: запорной арматурой, приборами для измерения давления, приборами для измерения температуры, указателями уровня, предохранительными устройствами.

3. В каких случаях проводиться внеочередная проверка знаний требований охраны труда у работников организаций?

Внеочередная проверка знаний проводится по решению администрации ОАО или филиала при выявлении недостаточных знаний специалистами требований промышленной безопасности; по требованию органов Госгортехнадзора России после происшедших аварий, несчастных случаев; по предписанию должностного лица Госгортехнадзора России при выполнении им должностных обязанностей.

Внеочередная проверка знаний у рабочих проводится: при изменении технологического процесса, внедрении новых видов оборудования и механизмов, а также введении в действие новых правил и инструкций; в случае нарушения правил и инструкций; по требованию или распоряжению руководителей предприятия, органов государственного надзора в случаях обнаружения недостаточных знаний правил и инструкций.

Внеочередная проверка знаний персонала проводится при изменении работы либо в случаях нарушения им настоящих Правил или производственных инструкций.

Внеочередная проверка знаний персонала, обслуживающего краны, производится при переходе рабочих с одного предприятия на другое, а также по требованию ИТР по надзору за кранами или инспектора, если установлены случаи нарушений должностных инструкций. После внеочередной проверки знаний очередная проверка производится на позднее чем через 12 месяцев после очередной.

Внеочередная проверка знаний правил и инструкций по охране труда не обязательна после несчастного случая, происшедшего в бригаде.

Повторная, дополнительная и внеочередная проверка знаний должны проводиться назначенной приказом квалификационной комиссией предприятия (организации), в штате которого числится проверяемое лицо, в объеме его производственной инструкции.

Сроки внеочередной проверки знаний и программа определяются в каждом конкретном случае распоряжением руководителя цеха или предприятия.

Результаты периодической и внеочередной проверки знаний следует оформлять записью в журнале, эти результаты проверки подтверждаются председателем комиссии и членами. По усмотрению председателя комиссии результаты периодической проверки знаний могут быть оформлены протоколом с обязательной отметкой в журнале.