Билет №1

1. Права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,

-соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

-принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Должен обеспечить (обязанности):

1. Безопасность при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, при ведении технологических процессов.

2.Приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.Обучение и проверку знаний, инструктаж и стажировку, а также недопущение к самостоятельной работе работника, не прошедшего стажировку.

4.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.Проведение предварительных и периодических мед. осмотров.

6.Контроль за состоянием условий труда и выполнением работающими необходимых мер безопасности.

7.Ознакомление работников предприятия с требованиями ОТ.

8.Информирование работника об условиях труда на его рабочем месте и существовании риска повреждения его здоровья и т.д. и т.п.

9.Обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.