- •Раздел 3. Издержки обращения (ио)
- •1.Издержки обращения (ио), их сущность и классификация.
- •2.Классификация издержек.
- •3.Номенклатура статей ио.
- •4.Показатели ио. Факторы, влияющие на ио.
- •5.План ио, исходные предпосылки для его составления..
- •6.Планирование ио по общему объему.
- •1.Метод технико-экономических расчетов (нормативный)
- •2.Экономико-статистические методы:
- •4.Экономико-математические методы
- •7.Экономическое обоснование ио по отдельным статьям.
- •3Ст: «Расходы на оплату труда персонала»
- •4Ст: «Расходы по аренде (лизингу) основных средств и нематер. Активов».
- •6Ст: «Амортизация основных средств и нематер. Активов»
- •7Ст: «Затраты и отчисления на ремонт основных средств».
- •11Ст: «% за пользование кредитами и займами».
- •8.Пути снижения ио:
- •Раздел 4. Трудовые ресурсы и оплата труда работников
- •Тема 4.1. Трудовые ресурсы
- •2. Особенности труда и состав трудовых ресурсов в торговле.
- •3. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда.
- •4. План по труду. Планирование численности работников и производительности труда.
- •1. Определение среднесписочной численности работников по предприятию и его структурным подразделениям. Составление штатного расписания. 2. Расчет фонда заработной платы.
- •1. По коэффициенту эластичности
- •2. С использованием уровня затрат на единицу т/о (индекса трудоемкости).
- •3. На основе прогноза темпов т/о и производительности труда
- •Тема4.2. Оплата труда работников торгового предприятия
- •4. Состав фонда оплаты труда и порядок его расчёта.
- •Раздел 5. Ценообразование в условиях рынка
- •Порядок формирования цен:
- •Раздел 6: Доходы и прибыль.
- •Тема 6.1.: Валовый доход (вд).
- •1.Понятие и экономическая сущность вд.
- •2.Источники образования вд.
- •1.Технико-экономических расчетов:
- •2.Расчетно-аналитический:
- •3.Экономико-статистические:
- •4.Экономико-математические:
- •6.Оптимизации плановых решений:
- •Тема 6.2.: Прибыль и рентабельность.
- •1.Сущность прибыли как экономич категории. Источники образования прибыли.
- •2 Основные функции прибыли:
- •2.Виды прибыли:
- •3.Прибыль от реализации (торговая)-
- •5.Прогнозирование прибыли и r.
- •1.Прямой счет:
- •2.Технико-экономических расчетов (нормативный)
- •3.Расчетно-аналитический:
- •4.Экономико-статистические:
- •Раздел 7: Основные фонды и оборотные средства .
- •Тема 7.1.: Основные фонды (оф).
- •Классификация оф:
- •Тема 7.2 : Оборотные средства торгового предприятия (Об с)
- •Раздел 8. Финансовые ресурсы и финансовое планирование
Тема4.2. Оплата труда работников торгового предприятия
Понятие заработной платы. Основные принципы организации оплаты труда.
Тарифная система, её характеристика.
Формы и системы оплаты труда.
Состав фонда оплаты труда и порядок его расчёта.
Понятие заработной платы (з/п). Основные принципы организации оплаты труда.
З/п представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Организация оплаты труда включает в себя: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате.
Основные принципы организации оплаты труда:
Объективность – реальный учёт вклада работника в общие результаты труда коллектива.
Комплексность – взаимосвязь всех элементов организации оплаты труда, использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работников.
Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и создание условий для роста индивидуальной з/п за счёт трудовых усилий работников.
Дифференциация оплаты труда с учётом характера, содержания, сложности, интенсивности и эффективности труда.
Учёт общих условий труда и отдыха и др. специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства.
Равная оплата за равный труд.
Обеспечение роста з/п при снижении её расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированности выплаты за счёт улучшения результатов деятельности торгового предприятия.
Соизмерение темпов роста заработной платы и производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда.
Гибкость и оперативность.
Простота и доступность.
Учёт мнения коллектива при организации оплаты труда на предприятии, особенно при распределении премий и надбавок.
Тарифная система, её характеристика.
В РБ действует Республиканская тарифная система (РТС). РТС – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность. РТС состоит из трёх элементов:
1. Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.
2. Единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС) – это документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТКС указываются профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённой профессии, разряду, приводятся примеры работ, требованияния к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.
3. Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Оклад = тарифная ставка 1 разряда ∙ тарифный коэффициент
Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда.
Выделяют две основные формы оплаты труда:
Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени
Различают следующие системы повременной оплаты труда:
1). Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.
2). Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию.
3). Повременно – премиальная с нормированным заданием.
2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.)
З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции
Различают следующие системы сдельной оплаты труда:
1). Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции.
2). Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.
3). Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.
4). Сдельно – регрессивная
5). Косвенная сдельная
6). Аккордная – з/п начисляется на весь объём работы.
На предприятиях могут применяться смешанные формы оплаты труда.
З/п по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТУ).
Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма оплаты труда.