- •Раздел 3. Издержки обращения (ио)
- •1.Издержки обращения (ио), их сущность и классификация.
- •2.Классификация издержек.
- •3.Номенклатура статей ио.
- •4.Показатели ио. Факторы, влияющие на ио.
- •5.План ио, исходные предпосылки для его составления..
- •6.Планирование ио по общему объему.
- •1.Метод технико-экономических расчетов (нормативный)
- •2.Экономико-статистические методы:
- •4.Экономико-математические методы
- •7.Экономическое обоснование ио по отдельным статьям.
- •3Ст: «Расходы на оплату труда персонала»
- •4Ст: «Расходы по аренде (лизингу) основных средств и нематер. Активов».
- •6Ст: «Амортизация основных средств и нематер. Активов»
- •7Ст: «Затраты и отчисления на ремонт основных средств».
- •11Ст: «% за пользование кредитами и займами».
- •8.Пути снижения ио:
- •Раздел 4. Трудовые ресурсы и оплата труда работников
- •Тема 4.1. Трудовые ресурсы
- •2. Особенности труда и состав трудовых ресурсов в торговле.
- •3. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда.
- •4. План по труду. Планирование численности работников и производительности труда.
- •1. Определение среднесписочной численности работников по предприятию и его структурным подразделениям. Составление штатного расписания. 2. Расчет фонда заработной платы.
- •1. По коэффициенту эластичности
- •2. С использованием уровня затрат на единицу т/о (индекса трудоемкости).
- •3. На основе прогноза темпов т/о и производительности труда
- •Тема4.2. Оплата труда работников торгового предприятия
- •4. Состав фонда оплаты труда и порядок его расчёта.
- •Раздел 5. Ценообразование в условиях рынка
- •Порядок формирования цен:
- •Раздел 6: Доходы и прибыль.
- •Тема 6.1.: Валовый доход (вд).
- •1.Понятие и экономическая сущность вд.
- •2.Источники образования вд.
- •1.Технико-экономических расчетов:
- •2.Расчетно-аналитический:
- •3.Экономико-статистические:
- •4.Экономико-математические:
- •6.Оптимизации плановых решений:
- •Тема 6.2.: Прибыль и рентабельность.
- •1.Сущность прибыли как экономич категории. Источники образования прибыли.
- •2 Основные функции прибыли:
- •2.Виды прибыли:
- •3.Прибыль от реализации (торговая)-
- •5.Прогнозирование прибыли и r.
- •1.Прямой счет:
- •2.Технико-экономических расчетов (нормативный)
- •3.Расчетно-аналитический:
- •4.Экономико-статистические:
- •Раздел 7: Основные фонды и оборотные средства .
- •Тема 7.1.: Основные фонды (оф).
- •Классификация оф:
- •Тема 7.2 : Оборотные средства торгового предприятия (Об с)
- •Раздел 8. Финансовые ресурсы и финансовое планирование
Раздел 4. Трудовые ресурсы и оплата труда работников
Тема 4.1. Трудовые ресурсы
1. Понятие трудовых ресурсов и регулирование трудовых отношений.
2. Особенности труда и состав трудовых ресурсов в торговле.
3. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда.
4. План по труду. Планирование численности работников и производительности труда.
1. Понятие трудовых ресурсов и регулирование трудовых отношений.
Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными данными, профессиональными и общеобразовательными знаниями и навыками для работы в народном хозяйстве. Трудоспособный возраст : от 16 до 65 (мужчины), от 16 до 55 (женщины). Трудовые ресурсы предприятия — это работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде.
Трудовые отношения регулируются через рынок труда. Рынок труда характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения и воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки кадров и трудоустройства работников. В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Благодаря функционированию рынка труда обеспечивается согласование интересов работников и нанимателей, формирование профессионально-квалифицированной структуры трудовых ресурсов, поддержание определенного равновесия между спросом и предложением рабочей силы и соответствующего уровня занятости.
Основным средством регулирования трудовых отношений на предприятии является коллективный договор. Коллективный договор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Помимо этого, регулирование трудовых отношений строится на соглашениях. Соглашение - это нормативный акт, содержащий обязательство по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории. Правовую основу регулирования трудовых отношений составляют Конституция РБ, Трудовой кодекс и другие законодательные акты и нормативные документы. Важное значение в настоящее время имеют меры по социальной защите трудящихся.
Для обеспечения социальной гарантии в области занятости населения в РБ создана государственная служба содействия занятости населения. Торговые предприятия участвуют в образовании фонда содействия занятости населения путём отчисления в этот фонд средств в размере 1% от фонда заработной платы.
2. Особенности труда и состав трудовых ресурсов в торговле.
Труд в торговле имеет особенности, обусловливающиеся спецификой экономических отношений в этой сфере. Затрачиваемый в торговле труд общественно необходим и направлен на увеличение или сохранение стоимости уже созданных товаров. Исходя из функций, выполняемых торговлей, трудовые процессы в ней можно разделить на два вида: А. Связанные со сменой форм стоимости товара. Б. Связанные с продолжением и завершением процессов производства в сфере обращения. Как и в любой другой отрасли в торговле совокупные затраты делятся на затраты живого и овеществленного (прошлого) труда.
Труд в торговле характеризуется следующими особенностями:
наличие больших затрат живого труда.
нервное и эмоциональное напряжение работников, занятых реализацией товаров.
влияние на объем деятельности вероятностных факторов, приводящих либо к неизбежным простоям, либо к повышенной напряженности труда работников.
специфика результата труда заключается не в продукте, а в торговой услуге.
особенность структурного состава трудовых ресурсов (преимущественно женский).