Работа в особых условиях и оплата труда в этих условиях

Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения работников к выполнению работы в особых условиях и соответственно оплата труда в этих условиях будет иной.

В сверхурочное время за каждый час работы оплата в двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.

В выходные или праздничные дни оплата в двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.

В ночное время оплата повышается не менее, чем на 20%.

При простое и браке не по вине работника оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

За время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе работника оплата начисляется по среднему дневному заработку.

При совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата нанимателем по соглашению с работником (обычно 20 – 60 %).

При отстранении от работы или прогула (отсутствия на рабочем месте более 3 часов) по вине работника оплата не производится.

Отстранение – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей.

Отстранение может быть по требованию уполномоченных государственных органов (например, инспектор ГАИ пьяного водителя, представитель санэпидемстанции – носителя инфекционного заболевания) или по инициативе нанимателя (при совершении работником хищения имущества нанимателя, работника, появившегося в пьяном состоянии на работе, не прошедшего инструктаж, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр).

Особым режимом работы является ненормируемый рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день.

Ненормируемый рабочий день обычно устанавливается начальникам участков и цехов и другим линейным работникам в соответствии с коллективным договором предприятия.

Трудовые споры

Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах.

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

В индивидуальном трудовом споре субъектом, противостоящим нанимателю, является определённый работник, а в коллективном – работники в лице их представительных органов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами, коллективные – примирительными комиссиями и трудовым арбитражем.

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров и образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в десятидневный срок. Копия решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.

Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суде работник может в течение 10 дней.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник освобождается от уплаты судебных расходов.

В случае возникновения коллективного трудового спора, требования нанимателю утверждаются на собрании большинством голосов присутствующих работников, а затем излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть эти требования в 10-дневный срок и уведомить о своем решении в письменной форме представительный орган работников. Если наниматель отказывается удовлетворить требования работников, то в течение 3 дней о возникновении спора он должен уведомить Республиканский трудовой арбитраж для создания примирительной комиссии.