Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины работник привлекается к дисциплинарной ответственности, т.е. ответственность за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение (п..4, 5, 7, 8, и 9 ст.42, п.1 ст.47).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен и поведение работника.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться такие меры как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется руководителем, которому предоставлено право приёма и увольнения работников.

Увольнение работника может быть по общим и дополнительным основаниям.

Общие основания: соглашение сторон (ст.37 ТК), истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), перевод работника (ст. 28 и 30 ТК).

Дополнительные основания: обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв в армию, осуждение к лишению свободы, восстановление незаконно уволенного работника - ст. 44 ТК), расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производиться путем удержания из зарплаты.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или понижение ценности имущества.

За ущерб при наличии вины работника устанавливается полная материальная ответственность.

За порчу или уничтожение по небрежности материалов, изделий, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды работники несут ограниченную материальную ответственность в размере не свыше своего среднего месячного заработка.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.