Правоотношения в сфере трудового права

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, т. е. права и обязанности работника и нанимателя.

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является трудовой договор. В отдельных случаях для трудовых правоотношений дополнительно еще требуются другие юридические факты: факт избрания по конкурсу, направление на работу службой занятости, согласие родителей и т.п.

Нанимателями в трудовом праве могут являться предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, предприниматели и граждане, которым предоставлено право заключать соглашения о труде.

Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, защиту своих экономических и социальных прав и интересов, ежедневный и еженедельный отдых, отпуска, судебную и иную защиту, невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства.

Законодательством запрещено принимать на работу, связанную с вредными и тяжелыми условиями труда, на подземные физические работы женщин и подростков.

Законом запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, главного бухгалтера и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.

Лица, имеющие судимость за растрату, хищение и другие корыстные преступления или уволенные за хищения и злоупотребления, не должны приниматься на работу, связанную с материальными ценностями.

Работник обязан добросовестно трудиться, подчиняться правилам внутреннего распорядка, обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству продукции, работ, услуг, не допускать брака, бережно относиться к имуществу нанимателя. За трудовое правонарушение к работнику применяются дисциплинарная или материальная ответственность.

В Республике Беларусь к трудоспособным лицам следует относить лиц трудоспособного возраста (мужчин – 16 до 60 лет, женщин – от 16 до 55 лет), не являющихся инвалидами.

Понятие, форма и содержание трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.

Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства, а гражданско-правового – результат труда.

Трудовой договор может заключаться на:

1. неопределенный срок, т. е. бессрочный, по которому работник по своему желанию в любое время может расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом нанимателя за месяц;

2. время выполнения определенной работы продолжительностью до 2 месяцев или договор о временной работе. Применяется в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (уборка урожая, монтаж технологического оборудования);

3. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Например, работник находиться в декретном отпуске, длительной командировке или отпуске;

4. время выполнения сезонных работ не более 6 месяцев. Применяется в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течении определенного сезона (работники гардеробов, котельных);

5. определенный срок – не более 5 лет, т. е. срочный трудовой договор (работа по контракту, по распределению после окончания учебного заведения молодого специалиста).

Срочный трудовой договор (п. 2 – 5) ухудшает положение работника. Наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора, а работник не может уволиться по собственному желанию, за исключением наличия уважительных причин.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой храниться у нанимателя.

После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Содержание трудового договора – это условия, которые определяют права и обязанности сторон (работника и нанимателя).

К основным сведениям и условиям трудового договора относятся: данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция работника, профессия, должность, квалификация, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, основные права и обязанности сторон.

К дополнительным условиям трудового договора могут относиться: установление испытательного срока до 3-х месяцев, обязанность отработать после обучения молодого специалиста не менее установленного договором срока, неполное рабочее время для работников, имеющих на это право.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать от гражданина следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом или иной документ об образовании, справку о состоянии здоровья.