Населення та трудові ресурси

Роль населення: являється основною складовою при формуванні трудових ресурсів; населення не лише виробник матеріальних благ, а і споживач; населення формує і споживацький ринок і ринок праці. Природний приріс населення – це різниця між кількістю народжених та померлих за певний проміжок часу. Фактори, що впливають на демографічну стабільність: 1.несприятливе співвідношення чисельності населення в різних вікових групах. 2.збільшення темпів старіння нації. Для економічної стабільності необхідно враховувати: зменшення коливань на ринку праці, підвищення надійності функціонування пенсійної системи.

Категорії населення, які входять до трудових ресурсів: працездатне населення в працездатному віці(не входять непрацюючі інваліди 1-2 групи, непрацюючі особи працездатного віку, які отримують пенсії на пільгових умовах; працюючі пенсіонери; працюючі підлітки(14-16 років). Якість трудових ресурсів включає рівень освіченості, професійно-кваліфікаційний склад, медико-біологічні характеристики, психологічні та моральні здібності тощо. До складу економічно-активного населення входять: наймані працівники, самостійні працівники, сезонні та тимчасові працівники, працівники, що навчаються.

Види безробіття: примусове безробіття(виникає, коли працівник може та хоче працювати, проте не може знайти роботу), добровільне (пов’язане з небажанням людей працювати за певних умов), маржинальне (слабо захищені верстви населення: молодь, жінки, інваліди), нестійке(викликане тимчасовими причинами), сезонне( залежить від коливань в рівні економічної активності протягом року, які характерні для певних галузей економіки), структурне (пов’язане з перебудовою структури економіки виробництва) технологічне( пов’язане з механізацією та автоматизацією виробництва).

Міграція робочої сили відбувається під дією двох груп факторів: неекономічні( політичні, релігійні, природні, воєнні), економічні( різні рівні економічного розвитку країн, що впливає на вартість робочої сили; структурна перебудова економіки; науково-технічний прогрес, розвиток якого супроводжується зростанням потреби в кваліфікаційній робочій силі; вивіз капіталу, функціонування транснаціональних компаній.

Наслідки міграції робочої сили для країни, яка приймає мігрантів: внаслідок притоку мігрантів полегшується структурні, галузеві та інші зміни в економіці; іммігранти сприяють омолодженню нації; економія на навчанні; іммігранти розширюють ємність внутрішнього ринку; іммігрантам менше платять. Негативні: погіршується ситуація на ринку праці; відбувається зниження ціни на національну робочу силу; виникнення конфліктів між корінним населенням та іммігрантами. Наслідки для країни емігрантів: еміграція полегшує положення на національному ринку праці; в країну повертаються навчені та більш кваліфіковані працівники; надходження в країну валютних засобів; при поверненні на Батьківщину, емігранти привозять із собою матеріальні цінності. Негативні: країна втрачає працездатне населення найбільш працездатного віку; втрачаються засоби, які вкладені на підготовку та навчання трудових ресурсів; відбувається «відтік мозку»; проблема виховання дітей, батьки яких знаходяться за кордоном.