- •Классификация опасных и вредных производственных факторов
- •Группы опасных и вредных производственных факторов:
- •Характеристики основных форм деятельности человека, нормы переноса грузов вручную. Классы условий труда.
- •Работоспособность человека и ее динамика.
- •Безопасность жизнедеятельности, задачи дисциплины, основные термины, определения.
- •Электробезопасность, действие тока на человека.
- •Виды поражения электрическим током.
- •Электробезопасность, факторы, влияющие на исход поражения электрическим током.
- •Оказание первой помощи пострадавшему от электрического тока.
- •Электробезопасность. Явление растекания тока в земле, напрядение шага.
- •Основные причины несчастных случаев от действия электрического тока.
- •Анализ электробезопасности в 3-ех фазной 3-х проводной сети. Напряжение прикосновения.
- •Средства защиты в электроустановках.
- •Узо применение. Принцип действия.
- •Электробезопасность. Защитное зануление, область применения, назначение. Принцип действия.
- •Виды работ в действующих электроустановках. Организационные и технические мероприятия.
- •Электробезопасность. Классификация помещений по степени поражения электрическим током.
- •Защитное заземление, принцип действия, область применения, недостатки.
- •Законодательная и нормативная база охраны труда.
- •Организация службы от на предприятии. Функции.
- •Права и обязанности работника в области охраны труда.
- •Аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда.
- •Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и от, ответственность должностных лиц за нарушение норм и правил по от.
- •Контроль и надзор за охраной труда. Организация и функции служб охраны труда на предприятии, 3-ех ступенчатый контроль за от.
- •Охрана труда, виды инструктажей, порядок проведения и оформление.
- •Охрана труда. Основные причины несчастных случаев на производстве.
- •Учет и расследование несчастных случаев на производстве. Расследование местных несчастных случаев на производстве.
- •Расследование групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев отнесенных к тяжелым несчастным случаям на производ-е
- •Перовоочередные меры, принимаемые в связи с несчастными случаями на производ-е.
- •Рабочее время. Сверхурочные.
- •Без согласия работника
- •С письменного согласия работника
- •Ограничения на установление сверхурочных работ
- •Реальное положение дел
- •Производственный микроклимат, параметры микроклимата, нормирование, приборы для измерения. Терморегуляция.
- •Вредные вещества. Нормирование содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Действие на человека. Защита.
- •Вентиляция. Определение необходимого воздухообмена.
- •Определение необходимого воздухообмена
- •Вибрация, нормирование. Действие на человека. Защита.
- •Более вредная вибрация, близкая к собственной частоте человеческого тела (6-8 Гц) и рук (30-80 Гц). Основные характеристики
- •Шум, воздействие на человека, характеристики, источники шума на предприятиях связи, нормирование, защита о шума.
- •Лазерное излучение. Нормирование, действие на человека, защита.
- •Электромагнитное излучение. Источники, нормирование, действие на организм человека, средства и методы защиты.
- •Молниезащита предприятий связи.
- •Пожарная безопасность, причины пожаров, действие персонала при пожаре. Меры борьбы с пожарами. Причины возникновения пожаров
- •Природные явления
- •Самовозгорание
- •Несоблюдение правил пожарной безопасности
- •Неосторожное обращение с огнем
- •Умышленные поджоги
- •Пожарная безопасность. Опасные факторы пожара.
- •Пожарная безопасность. Горение. Принципы прекращения горения, огнетушащие вещества. Огнетушители.
- •Установки пожаротушения, сигнализация, оповещение.
- •Классификация пожаров. Выбор средств пожаротушения.
- •Пожарная безопасность. Термины и определения(горение, вспышка, возгорание, пожар). Основные причины пожаров.
- •Причины возникновения пожаров
- •Пожарная безопасность. Классы пожаров, классификация производств по пожарной безопасности.
С письменного согласия работника
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по заменесменщика другим работником.
В иных случаях привлечения к сверхурочной работе кроме письменного согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза.
Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.
Ограничения на установление сверхурочных работ
Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:
беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет,
работников иных категорий , если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор.
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.
Реальное положение дел
В действительности существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с ненормированным рабочим днем либо вовсе не ведут учет сверхурочно отработанного времени.
Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере:
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Кроме того, помимо повышенной оплаты закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.