4. Характеристика виробничих факторів.

-За природою виникнення:

1)фізичні фактори(колючі предмети, предмети, що обертаються, шуми)

2)хімічні (всі хім.. шкідливі речовини чи сполуки)

3)Біологічні (віруси та бактерії)

4)Психофізичні(нерви, моральний клімат в колективі, важкість праці, робоча поза, напруженість праці)

-За функціональним впливом на умови праці:

1)Технічні фактори(ступень сучасності технологічного устаткування та процесів, ступень комп’ютеризації, ефективність та наявність засобів колективного захисту)

2)Санітарно-гігієнічні фактори характеризують ступень комфортності , умов освітлення, чистоти атмосферного повітря у приміщенні, рівні шуму, вібрації

3)Ергономічні (організація робочого місця, інтер’єр приміщення)

4)Організаторські фактори (режим праці та відпочинку, протяжністю робочої зони,, порядок видання оплачуванних щорічних відпусток)

-За ступенем впливу

1) Шкідливі (дія яких на протязі довгого часу можуть розвити хронічні захворювання)

2)Небезпечні (дія яких на протязі від декількох секунд до до протяжності однієї зміни можуть викликати різке погіршення стану здоров’я або травмування)

4. Гігієнічна класифікація умов праці на виробництві.

Гігієнічна класифікація заснована на принципі диференціації умов праці залежно від фактично діючих рівнів факторів виробничого середовища і трудового процесу порівняно з санітарними нормами, правилами, гігієнічними нормативами, а також можливим впливом їх на стан здоров’я працюючих.

Встановлено 4 класи шкідливості умов праці:

1)Оптимальні

2)Допустимі

3)Шкідливі

4)Особливо небезпечні(екстремальні)

1)До оптимальних відносять умови, за яких фактичний рівень виробничих факторів не перевищує гранично-допустимих рівнів встановлених відповідно до нормативних документів для населених пунктів

2)До допустимих умов праці відносять, коли фактичні рівні виробничих факторів перевищують ГДР для нас. Пунктів, але не перевищує ГДР для робочих місць

3)Шкідливі умови праці мають місце коли фактичні рівні виробничих факторів перевищують ГДР на роб. Місцях. В залежності від ступеня перевищення шкідливі умови праці поділяються на ступені 3.1, 3.2, 3.3 і 3.4

4)Екстремальні умови праці - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.

7 .Порядок определения класса вредности условий труда по уровню производственных факторов

Определения класса вредности условий труда по уровню производственных факторов производится на основе проведенной аттестации рабочего места. Согласно постановлению Кабинета Министров № 442 “О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”на всех предприятиях независимо от формы собственности и вида деятельности не реже одного раза в 5 лет должна проводиться аттестация рабочих мест. Аттестация раб мест проводится на основании приказа, согласно кот уст-ся период проведения аттестации, порядок проведения, состав аттест комиссии и орг-я самой аттестации.

Задачами аттестации раб мест является:

- выявление производственных факторов, влияющих на здоровье человека на данном раб месте;

- измерение и оценка фактических уровней выявленных произв факторов;

-сопоставление полученных данных с предельно допустимыми нормами с действующими нормативными документами;

-оценка критериев оценки степени вредности;

-оценка степени тяжести трудового процесса.

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается с учитыванием совместного влияния на работника всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда. В результате проведения аттестации определяются показатели, на основании которых подтверждается право работника на льготное пенсионное обеспечение, и показатели и критерии условий труда, по которым работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска.Также проводится оценка средств эффективной защиты, оценка предоставляемых средств индивидуальной защиты и предлагаются рекомендации по повышению безопасности , созданию безопасных условий труда с экономическим обоснованием.

Существует классификация вредности условий труда по физ.факторам:

1)Шум

Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного шума проводится по результатам измерения уровня звука, в дБА, по шкале "А" шумомера на временной характеристике "медленно". При воздействии на работающего в течение смены постоянных шумов различных уровней следует определять средний уровень звука.

Условия труда:

1.Оптимальный условия труда - Lэкв в течении раб дня ≤ 50дБ(А)

2.Допустимый уровень – 50 ≤ Lэкв ≤ ПДУ Lэкв для раб зоны

3.Вредные условия

3.1 - ПДУ Lэкв для раб зоны < L ≤ 85

3.2 – 85 < L < 95

3.3 - 95 < L < 105

3.4 – 105 < L < 115

2)Инфразвук (<20Гц)

Поэтому оценку условий труда работающих при воздействии инфразвука следует начинать с количественной оценки тяжести и напряженности труда, что позволит определить соответствующий норматив для конкретного рабочего места. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления в дБ.

3)Электро-магн излучения

Оценка условий труда проводится путем сравнения фактических уровней с допустимыми уровнями производственных факторов. При этом шум и вибрация оцениваются по эквивалентным уровням. Степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса устанавливается по гигиенической классификации труда..

1.Оптимальные условия труда – Ефакт не превыш допуст нормы напряж ПДУЕ для нас пунктов, согласно «Госуд санит правилам защиты населения от э-м изл и полей».

2.Допустимые условия труда – Ефакт > Едля нас пунктов ≤ ПДУЕ на раб местах

3. Вредные условия труда:

3.1 –Ефакт/ПДУЕр.м 1÷3

3.2 – Ефакт/ПДУЕр.м 3÷5

3.3 - Ефакт/ПДУЕр.м 5÷10

3.4 - Ефакт/ПДУЕр.м >10

При одновременном воздействии на работающих электромагнитных полей и излучений, создаваемых несколькими источниками, работающими в разных нормируемых частотных диапазонах, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, получившему наиболее высокую степень вредности.

4)Напряженность трудового процесса.

Определяется сложностью задач, степенью обрабатываемых воспринимаемых сигналов, частотой восприятия сигналов, режимом труда и отдыха, загрузка на органы зрения, органы слуха и т.д.

Условия труда определяются по след признакам:

-По сложности решаемых задач

-По степени необходимости оценки воспринимаемой информации

- По продолжительности сосредоточивания наблюдения за объектом в течении рабочей смены

- По графику работы

- По продолжительности рабочего дня