1. Міжнародне право в галузі охорони праці (оон, моп, єс: декларації, конвенції, iso, стандарти, норми).

Україна приймає участь в міжнародній співпраці і адаптує своє законодавство до міжнародних норм в галузі охорони праці.

.Україна співпрацює з ООН, МОП, ВООЗ, ЄС, МАГАТЕ

На сьогоднішній день Україною зафіксовані основні закони та нормативи в галузі ОП в міжнародній організації праці (МОП)

Конвекція МОП №2 (про безробіття) прийнята 1919 р. ратифікована в Укр. 1994 р.

Конвекція №47 (про скорочення роб. Часу до 40 год/тиж) прийнята в 1935 р. ратифікована в СРСР в 1956 р.

Конвекція МОП № 52 (про щорічні оплатні відпустки) ратифікована в Укр. В 1956

Конвекція № 103 МОП про охорону материнства

Також Україна адаптує своє законодавство до нормативно-правових актів ЄС. Зокрема до директиви Ради Європи №391 1989 р. Безпека і гігієна труда Директива №654 1989 р. «Вимоги охорони праці на роб. місцях»

Директива №655 1989 «Вимоги ОП під час використання технологічного устаткування»

В рамках ВООЗ досліджуються вплив різних факторів різних виробничих сфер на організм людини. Визначаються критерії встановлення допустимих норм виробн.. факторів на роб. Місцях і розробл. Рекомендації щодо впровадження нових нормативів на підприємстві.

В рамках МАГАТЕ в зв’язку з розвитком атомного вир-тва діяльність МАГАТЕ направлена на аналіз ризиків, що можуть виникнути, при побудові та експлуатації ядерних об’єктів, розробляються категорії оцінювання ступенів небезпечних ситуацій, що можуть виникнути та вимоги до безпечної експлуатації таких об’єктів

ISO 9000, ISO 8000, ISO 2600, ISO1801

2. Система нормативно-правових актів з охорони праці в Україні.Законодавство України про охорону праці – це система взаємозв’язаних законів та інших нормативно правових актів, що регулюють відносини у сфері реалізації державної політики щодо соціального захисту її громадян в процесі трудової діяльності. Воно складається з Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України, Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» та прийнятих відповідно до них нормативно правових актів.

Базується законодавство України про охорону праці на конституційному праві всіх громадян України на належні, безпечні і здорові умови праці, гарантовані статтею 43 Конституції України.

Основоположним документом в галузі охорони праці є Закон України «Про охорону праці», який визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних державних органів відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Закон України «Про охорону праці», прийнятий у 1992 році.

У 1999 р. було прийнято Закон України

«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Цей закон визначає правову основу,

економічний механізм та організаційну структуру загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які призвели до втрати працездатності або загибелі людини на виробництві.

До основних законодавчих актів про охорону праці слід віднести також «Основи законодавства України про охорону здоров’я», «Основи законодавства України про охорону здоров’я»

Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»

Закон України «Про пожежну безпеку»

Закон України «Про об’єкти підвищеної небезпеки»

Крім вищезазначених законів, правові відносини у сфері охорони праці регулюють інші національні законодавчі акти, міжнародні договори та угоди, до яких Україна приєдналася в установленому порядку, підзаконні нормативні акти. Всі ці документи створюють єдине правове поле охорони праці в нашій країні.