
- •Методические указания по выполнению курсовой работы. Выбор темы и составление плана работы
- •Содержание курсовой работы
- •Глава I. Теоретическая часть
- •Глава 2. Аналитическая часть
- •Оформление курсовой работы
- •Список используемой литературы
- •Оформление презентации
- •Защита курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Анализ кадровой деятельности»
- •Глава I. Теоретическая часть
- •Глава 2. Аналитическая часть
- •Содержание
- •Глава I.Теоретическая часть_________________________________
- •Глава 2. Аналитическая часть_________________________________________
- •Рецензия на курсовую работу
Защита курсовой работы
Курсовая работа сдастся на проверку руководителю. После получения положительной рецензии работа допускается к защите. Защита курсовой работы производится в присутствии специальной комиссии, члены которой назначаются решениями кафедры. Для выступления студенту предоставляется 8-10 минут, в течение которых он должен изложить актуальность выбранной темы. Раскрыть ее содержание.
На основании доклада студента и его ответов на вопросы, комиссия даст оценку курсовой работы.
Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Анализ кадровой деятельности»
1. Анализ функционального разделения труда в системе управления персоналом организации.
2. Анализ взаимосвязей кадровой службы с другими подразделениями оргструктуры организации.
3. Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом организации.
4. Анализ структуры и штатной численности службы управления персоналом организации.
5. Анализ регламентации труда управленческого персонала.
6. Анализ регламентации труда производственного персонала.
7. Анализ кадрового планирования в организации.
8. Анализ труда персонала определенных категорий и его использование в кадровом планировании.
9. Анализ прогнозирования потребности в персонале туриндустрии.
10. Анализ процесса планирования потребности в персонале организации.
11. Анализ структуры и содержания оперативного плана работы с персоналом.
12. Анализ качественной потребности в персонале организации.
13. Анализ использование методов определения количественной потребности в персонале организации.
14. Определение и обеспечение потребности организации в персонале.
15. Анализ качественного и количественного состава работающих в организации.
16. Анализ трудовых показателей в бизнес-плане развития организации.
17. Анализ проекта плана по труду на предприятии.
18. Анализ процесса найма персонала в туриндустрии.
19. Анализ процесса подбора и расстановки персонала.
20. Анализ процесса выбора и использования источников покрытия потребности в персонале.
21. Анализ технологии оценки персонала при найме.
22. Анализ деятельности организации – работодателя при персонала на работу.
23. Анализ процесса и методов отбора персонала.
24. Организация процесса деловой оценки персонала.
25. Анализ результатов деловой оценки персонала.
26. Анализ развития профориентации и трудовой адаптации персонала.
27. Анализ программ адаптации для различных категорий персонала.
28. Анализ организации труда персонала.
29. Анализ организации рабочих мест персонала.
30. Анализ технологий поиска и подбора персонала.
31. Формирование модели компетенций для оценки/развития персонала организации
32. Анализ проекта внедрения оценки персонала на основе компетентностного подхода.
33. Анализ технологий профессионального отбора персонала с учетом психофизиологических особенностей и потенциальных способностей кандидата.
34. Организация профессиональной, психофизиологической и социально-психологической адаптации личности в коллективе.
35. Анализ модели планирования численности персонала организации.
36. Анализ технологий управления персоналом на основе делегирования полномочий.
37. Анализ управления социальным развитием организации.
38. Анализ технологии подготовки и реализации обучения персонала организации.
39. Оценка результатов обучения и их использование в процессе развития персонала организации.
40. Анализ управления деловой карьерой персонала.
41. Анализ системы планирования деловой карьеры персонала.
42. Анализ проекта оценки результативности управленческого персонала.
43. Анализ организационного проекта системы управления социальным развитием организации.
44. Анализ системы показателей оценки социальной эффективности управления персоналом.
45. Анализ управления социальным развитием организации на основе трансформирования корпоративной культуры.
46. Анализ развития социальной подсистемы как элемента кадровой политики организации.
47. Анализ социально-профессионального перемещения персонала как фактор стабилизации трудового коллектива.
48. Анализ условий повышения качества трудовой жизни персонала в организации.
49. Анализ системы оплаты труда персонала.
50. Анализ процесса материального стимулирования в организации.
51. Анализ организационной культуры при совершенствовании системы управления персоналом.
52. Анализ системы профилактики конфликтов в организации.
53. Анализ совершенствования управления стрессами в организации.
54. Анализ условий труда персонала определенных категорий.
55. Анализ организации и методов нематериального стимулирования персонала.
56. Анализ стимулирования персонала свободным временем.
57. Анализ программы улучшения морально-психологического климата в компании.
58. Анализ управления конфликтами в процессе развития организационной культуры.
59. Анализ оценки и повышения уровня лояльности персонала.
60. Анализ системы стимулирования трудовой активности персонала.
61. Анализ организации и условий труда персонала организации.
62. Анализ модели компетенций в системе стимулирования персонала предприятия.
63. Анализ методов управления мотивацией и стимулированием менеджеров по персоналу.
64. Анализ исследования и снижения текучести кадров организации.
65. Анализ организации и оплаты труда управленческого персонала предприятия.
66. Анализ эффективности формирования и расходования средств на оплату труда на предприятии.
67. Рационализация режимов труда и отдыха персонала.
68. Анализ мотивации управленческого труда в организации.
69. Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации.
70. Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров.
71. Анализ системы оплаты труда персонала организации с учетом квалификационных факторов.
72. Анализ системы оплаты труда персонала организации с учетом деловой оценки.
73. Анализ факторов, влияющих на работоспособность человека и его здоровье.
74. Анализ методов оценки результатов труда персонала организации.
75. Анализ планирования и оценки затрат на персонал организации.
76. Анализ развития аудита персонала организации.
77. Анализ результатов аудита персонала для совершенствования системы кадрового управления.
78. Анализ оценки эффективности затрат на персонал организации.
79. Анализ затрат на персонал путем аутстаффинга.
80. Анализ повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)
Экономический факультет
Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
Задание
на выполнение курсовой работы по
Дисциплине «Анализ кадровой деятельности»
Студенту
(фамилия, имя, отчество)
Факультет Экономический Специальность 080505.65 Управление персоналом
Курс, группа 5, УПД шифр
Тема
Введение