4.1 Законодательное обеспечение охраны труда

Трудовое законодательство – это совокупность действующих законов и нормативных актов, регулирующих общественно трудовые отношения рабочих и служащих. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины. Оно устанавливает охрану права на труд рабочих и служащих и неотъемное право на создание им высокого уровня безопасных и здоровых условий труда.

Законодательными актами по охране труда являются: Конституция республики Казахстан; КЗОТ Республики Казахстан; постановление Президента республики Казахстан Н.А.Назарбаева о труде.

4.1.1 Организация рабочего места

Рабочее место – это место человека в системе “человек – машина”, оснащенное средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием, на котором осуществляется его трудовая деятельность. Рабочее место может быть индивидуальным или коллективным.

Организация рабочего места зависит в основном от характера труда оператора (труд умственный или физический, тяжелый или легкий, разнообразный и монотонный) и условия труда (комфортные или неблагоприятные).

Комфортные условия труда – состояние внешней среды на рабочем месте оператора, обеспечивающее оптимальную динамику работоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья.

При выборе положения работающего необходимо учитывать: физическую тяжесть работ; размеры рабочей зоны и необходимость передвижения в ней работающего в процессе выполнения работ; особенности технологического процесса; мероприятия, направленные на снижение утомляемости.

Для создания комфортных и высокопроизводительных условий труда на рабочем месте имеет большое значение и вспомогательное оборудование, организационно-техническая оснастка, поэтому они должны соответствовать эргономическим требованиям. Рабочее место в помещении, где был набран дипломный проект, оснащено следующим вспомогательным оборудованием: лазерный принтер, планшетный сканер, факс-модем и конечно же персональный компьютер.

Важным моментом в организации рабочего места является также определение занимаемой им производственное площади.

Необходимость в этом диктуется тем, чтобы, во-первых, эта площадь позволяла удобно с наименьшей затратой энергии безопасно и произвольно вести трудовой процесс, то есть соответствовала нормам технологического проектирования, и, во-вторых, чтобы эта площадь по величине была не менее 4,5 м² на одного работающего, предусмотренной санитарными нормами проектирования промышленных предприятий (СН 245-71).

4.1.2 Метеоусловия на рабочем месте

Метеорологические условия на предприятие или микроклимат в помещении определяются следующими параметрами: температура воздуха в помещении (20-23⁰C); относительная влажность воздуха (45-60%); подвижность воздуха (0,15м/с); тепловое излучение. Эти параметры отдельно и в комплексе влияют на организм человека, определяя его самочувствие.

Для обеспечения установленных норм микроклиматических параметров и чистоты воздуха в помещениях применяют вентиляцию и кондиционирование воздуха. Проектирование системы вентиляции предполагает определение расхода воздуха для вентиляции машинного зала; составление принципиальной схемы вентиляции и аэродинамического расчета воздуховодов; выбор воздухозаборных и воздухораспределительных устройств.

В помещении необходимо обеспечить приток свежего воздуха, количество которого определяется технико-экономическими расчетами и выбором схемы системы вентиляции. Минимальный расход воздуха определяется из расчета 50 – 60 м³/ч. на одного человека, но не менее двукратного воздухообмена в час.

Кондиционирование воздуха – это процесс создания и автономного поддерживания в помещении температуры влажного режима в любое время года. Кондиционирование воздуха это одно из эффективных средств обеспечения нормальных условий для работы вычислительной техники и обслуживающего персонала. Существует много способов кондиционирования, и выбор того или иного определяется технологическими особенностями работы и общей тепловой нагрузкой.