12.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Данная ответственность применяется в тех случаях, когда работодатель своими действиями ограничивает реализацию работником гарантированного ему Конституцией РФ права на труд, в результате чего работник лишается возможности получать заработную плату.

Так, согласно ч. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок, в частности, наступает, если заработок не получен работником в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

12.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный

имуществу работника.

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 235 Трудового кодекса РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. В частности, ущерб имуществу работника может быть причинен в процессе осуществления им трудовой функции, вследствие воздействия производственных факторов, а также в результате конкретных действий работодателя. Обязанность работодателя возместить указанный ущерб возникает только при наличии его вины.

Размер ущерба, причиненного имуществу работника, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность с согласия работника возместить причиненный ущерб в натуре (ч. 2 ст. 235 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель по соглашению с работником взамен поврежденного или утраченного имущества работника предоставляет ему другое такое же имущество или сходное по техническим характеристикам, либо иное имущество

12.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты

заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса РФ, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере отнесены к принудительному труду. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (материальную, административную, уголовную). Кроме того, ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работнику предоставлено право на самозащиту своих прав при задержке выплаты заработной платы: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Материальная ответственность работодателя, в том числе за задержку выплаты заработной платы, установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации1 от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вышеуказанный размер денежной компенсации является минимальным и может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.