- •Трудовое право Российской Федерации
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права.
- •1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система
- •1.2. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно
- •1.3. Метод трудового права: понятие и особенности.
- •1.4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права и их виды.
- •2.2. Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в
- •2.3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- •Тема 3. Трудовое правоотношение
- •3.1. Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового
- •3.2. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •3.3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и стороны.
- •4.2. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда.
- •4.3. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •4.4. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание и порядок
- •Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
- •5.1. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Основные
- •5.2. Система государственных органов содействия занятости.
- •5.3. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •5.4. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей
- •5.5. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •6.1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •6.2. Форма и содержание трудового договора.
- •6.3. Стороны трудового договора.
- •6.4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые
- •6.5. Отказ в приеме на работу.
- •6.6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •6.7. Аннулирование трудового договора.
- •6.8. Трудовые отношения при работе по совместительству. Особенности
- •6.9. Порядок привлечения работника к исполнению обязанностей временно
- •6.10. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •6.11. Перевод работника на другую постоянную работу.
- •6.12. Временный перевод работника на другую работу.
- •6.13. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
- •6.14. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •6.15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,
- •6.16. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация
- •6.17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •6.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •6.19. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •6.20. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •6.21. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •6.22. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников и особенности увольнения отдельных категорий работников.
- •6.23. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения работников.
- •Тема 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие рабочего времени и его виды.
- •7.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •7.3. Неполное рабочее время.
- •7.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •7.5. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
- •7.6. Работа в ночное время.
- •7.7. Режим и учет рабочего времени.
- •7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени (скользящий график работы).
- •7.9. Сменная работа.
- •7.10. Вахтовый метод организации работ
- •7.11. Разделение рабочего дня на части.
- •7.12. Суммированный учет рабочего времени.
- •7.13. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе.
- •7.14. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных
- •Тема 8. Время отдыха
- •8.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •8.2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •8.3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие
- •8.4. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
- •8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок
- •8.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок
- •8.7. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •8.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •8.9. Порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.
- •8.10. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Тема 9. Заработная плата
- •9.1. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
- •9.2. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.
- •9.3. Тарифные системы оплаты труда и ее элементы. Единая тарифная сетка.
- •9.4. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.
- •9.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
- •9.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
- •9.7. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях,
- •9.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
- •9.10. Оплата сверхурочной работы.
- •9.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •9.12. Оплата труда в ночное время.
- •9.13. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
- •9.14. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
- •9.15. Оплата времени простоя.
- •9.16. Сроки и порядок расчета при увольнении.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •10.2. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.
- •10.3. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
- •10.4. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или
- •10.5. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.
- •10.6. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •10.7. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника.
- •Тема 11. Дисциплина труда
- •11.1. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения.
- •11.2. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
- •11.3. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения.
- •11.4. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12.1. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •12.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- •12.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
- •12.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
- •12.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.
- •12.6. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности
- •12.7. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной
- •12.8. Порядок определения размера причиненного работником работодателю
- •Тема 13. Охрана труда
- •13.1. Понятие и значение охраны труда. Характеристика основных понятий в
- •13.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •13.3. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению
- •13.4. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на отдельных видах работ.
- •13.5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Тема 14. Защита трудовых прав и свобод
- •14.1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •14.2. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников
- •14.3. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства
- •14.4. Ответственность за нарушение правил по охране труда и нарушение
- •Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования
- •15.1. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •15.3. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •15.4. Порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров о
- •15.5. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
- •15.6. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки
- •1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система
9.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
9.12. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
9.13. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудо- вых (должностных) обязан- ностей |
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине ра- ботодателя |
– оплата труда производится в раз- мере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически от- работанному времени. |
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причи- нам, не зависящим от ра- ботодателя и работника |
– за работником сохраняется не менее двух третей тарифной став- ки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному вре- мени |
|
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине ра- ботника |
– оплата нормируемой части за- работной платы производится в соответствии с объемом выпол- ненной работы |