- •Трудовое право Российской Федерации
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права.
- •1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система
- •1.2. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно
- •1.3. Метод трудового права: понятие и особенности.
- •1.4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права и их виды.
- •2.2. Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в
- •2.3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- •Тема 3. Трудовое правоотношение
- •3.1. Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового
- •3.2. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •3.3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и стороны.
- •4.2. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда.
- •4.3. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •4.4. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание и порядок
- •Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
- •5.1. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Основные
- •5.2. Система государственных органов содействия занятости.
- •5.3. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •5.4. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей
- •5.5. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •6.1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •6.2. Форма и содержание трудового договора.
- •6.3. Стороны трудового договора.
- •6.4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые
- •6.5. Отказ в приеме на работу.
- •6.6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •6.7. Аннулирование трудового договора.
- •6.8. Трудовые отношения при работе по совместительству. Особенности
- •6.9. Порядок привлечения работника к исполнению обязанностей временно
- •6.10. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •6.11. Перевод работника на другую постоянную работу.
- •6.12. Временный перевод работника на другую работу.
- •6.13. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
- •6.14. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •6.15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,
- •6.16. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация
- •6.17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •6.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •6.19. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •6.20. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •6.21. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •6.22. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников и особенности увольнения отдельных категорий работников.
- •6.23. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения работников.
- •Тема 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие рабочего времени и его виды.
- •7.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •7.3. Неполное рабочее время.
- •7.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •7.5. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
- •7.6. Работа в ночное время.
- •7.7. Режим и учет рабочего времени.
- •7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени (скользящий график работы).
- •7.9. Сменная работа.
- •7.10. Вахтовый метод организации работ
- •7.11. Разделение рабочего дня на части.
- •7.12. Суммированный учет рабочего времени.
- •7.13. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе.
- •7.14. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных
- •Тема 8. Время отдыха
- •8.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •8.2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •8.3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие
- •8.4. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
- •8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок
- •8.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок
- •8.7. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •8.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •8.9. Порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.
- •8.10. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Тема 9. Заработная плата
- •9.1. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
- •9.2. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.
- •9.3. Тарифные системы оплаты труда и ее элементы. Единая тарифная сетка.
- •9.4. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.
- •9.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
- •9.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
- •9.7. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях,
- •9.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
- •9.10. Оплата сверхурочной работы.
- •9.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •9.12. Оплата труда в ночное время.
- •9.13. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
- •9.14. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
- •9.15. Оплата времени простоя.
- •9.16. Сроки и порядок расчета при увольнении.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •10.2. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.
- •10.3. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
- •10.4. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или
- •10.5. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.
- •10.6. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •10.7. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника.
- •Тема 11. Дисциплина труда
- •11.1. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения.
- •11.2. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
- •11.3. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения.
- •11.4. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12.1. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •12.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- •12.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
- •12.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
- •12.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.
- •12.6. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности
- •12.7. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной
- •12.8. Порядок определения размера причиненного работником работодателю
- •Тема 13. Охрана труда
- •13.1. Понятие и значение охраны труда. Характеристика основных понятий в
- •13.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •13.3. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению
- •13.4. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на отдельных видах работ.
- •13.5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Тема 14. Защита трудовых прав и свобод
- •14.1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •14.2. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников
- •14.3. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства
- •14.4. Ответственность за нарушение правил по охране труда и нарушение
- •Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования
- •15.1. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •15.3. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •15.4. Порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров о
- •15.5. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
- •15.6. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки
- •1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система
9.3. Тарифные системы оплаты труда и ее элементы. Единая тарифная сетка.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 Трудового кодекса РФ). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
• тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
• тарифную сетку;
• тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ч. 3 ст. 143 Трудового кодекса РФ).
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 Трудового кодекса РФ).
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ч. 5 ст. 143 Трудового кодекса РФ).
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (ч. 6 ст. 143 Трудового кодекса РФ). Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
9.4. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.
Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодексаРФ);
4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Данные удержания производятся по инициативе работодателя. В первых трех из вышеперечисленных случаев работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания1 (ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ).