Тема 9. Заработная плата

9.1. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждому гражданину гарантировано

право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответственно развивая положения Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ уделяет значительное внимание правовым нормам, связанным с получением работником вознаграждения за труд – заработной платы:

1. во-первых, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

2. во-вторых, в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, в определении трудового отношения закреплено, что работник выполняет трудовую функцию за плату.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

3. в-третьих, правовому регулированию заработной платы посвящен самостоятельный раздел VI Трудового кодекса РФ – оплата и нормирование труда

9.2. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором1 в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общему правилу, установленному ч. ст. 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации

(в рублях). Указанное правило устанавливает приоритет выплаты заработной платы непосредственно в денежной форме и только в валюте РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 5 данной статьи, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Из данного правила возможны исключения, например, в случае получения заработной платы поверенным лицом работника на основании соответствующей доверенности или в случае получения невыплаченной заработной платы членами семьи, иждивенцами, наследниками умершего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следует обратить внимание, что должно быть прямое указание от работника работодателю на перечисление причитающейся работнику заработной платы на счет в банке.