8.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, денежной компенсацией можно заменить по письменному заявлению работника только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть в данном случае имеется в виду замена дополнительного либо соответствующей части удлиненного отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Тем не менее, не допускается замена денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ).

8.9. Порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с после- дующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

8.10. Отпуск без сохранения заработной платы.

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику могут предоставляться в некоторых случаях отпуска без сохранения заработной платы. Указанные отпуска могут быть предоставлены работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует отметить, что такие отпуска предоставляются только по просьбе работни- ков. Работодатель не может по своей инициативе направить работника в отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае неблагоприятного финансового положения предприятия или при простое производства и т.п.

В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В частности, данный отпуск должен быть предоставлен по письменному заявлению:

1. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

4. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

6. в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.