- •Трудовое право Российской Федерации
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права.
- •1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система
- •1.2. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно
- •1.3. Метод трудового права: понятие и особенности.
- •1.4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права и их виды.
- •2.2. Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в
- •2.3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- •Тема 3. Трудовое правоотношение
- •3.1. Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового
- •3.2. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •3.3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и стороны.
- •4.2. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда.
- •4.3. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •4.4. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание и порядок
- •Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
- •5.1. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Основные
- •5.2. Система государственных органов содействия занятости.
- •5.3. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •5.4. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей
- •5.5. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •6.1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •6.2. Форма и содержание трудового договора.
- •6.3. Стороны трудового договора.
- •6.4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые
- •6.5. Отказ в приеме на работу.
- •6.6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •6.7. Аннулирование трудового договора.
- •6.8. Трудовые отношения при работе по совместительству. Особенности
- •6.9. Порядок привлечения работника к исполнению обязанностей временно
- •6.10. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •6.11. Перевод работника на другую постоянную работу.
- •6.12. Временный перевод работника на другую работу.
- •6.13. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
- •6.14. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •6.15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,
- •6.16. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация
- •6.17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •6.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •6.19. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •6.20. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •6.21. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •6.22. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников и особенности увольнения отдельных категорий работников.
- •6.23. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения работников.
- •Тема 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие рабочего времени и его виды.
- •7.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •7.3. Неполное рабочее время.
- •7.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •7.5. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
- •7.6. Работа в ночное время.
- •7.7. Режим и учет рабочего времени.
- •7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени (скользящий график работы).
- •7.9. Сменная работа.
- •7.10. Вахтовый метод организации работ
- •7.11. Разделение рабочего дня на части.
- •7.12. Суммированный учет рабочего времени.
- •7.13. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе.
- •7.14. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных
- •Тема 8. Время отдыха
- •8.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •8.2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •8.3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие
- •8.4. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
- •8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок
- •8.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок
- •8.7. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •8.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •8.9. Порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.
- •8.10. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Тема 9. Заработная плата
- •9.1. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
- •9.2. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.
- •9.3. Тарифные системы оплаты труда и ее элементы. Единая тарифная сетка.
- •9.4. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.
- •9.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
- •9.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
- •9.7. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях,
- •9.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
- •9.10. Оплата сверхурочной работы.
- •9.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •9.12. Оплата труда в ночное время.
- •9.13. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
- •9.14. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
- •9.15. Оплата времени простоя.
- •9.16. Сроки и порядок расчета при увольнении.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •10.2. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.
- •10.3. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
- •10.4. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или
- •10.5. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.
- •10.6. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •10.7. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника.
- •Тема 11. Дисциплина труда
- •11.1. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения.
- •11.2. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
- •11.3. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения.
- •11.4. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12.1. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •12.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- •12.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
- •12.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
- •12.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.
- •12.6. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности
- •12.7. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной
- •12.8. Порядок определения размера причиненного работником работодателю
- •Тема 13. Охрана труда
- •13.1. Понятие и значение охраны труда. Характеристика основных понятий в
- •13.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •13.3. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению
- •13.4. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на отдельных видах работ.
- •13.5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Тема 14. Защита трудовых прав и свобод
- •14.1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •14.2. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников
- •14.3. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства
- •14.4. Ответственность за нарушение правил по охране труда и нарушение
- •Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования
- •15.1. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •15.3. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •15.4. Порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров о
- •15.5. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
- •15.6. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки
- •1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система
8.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок
предоставления.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
8.7. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв работника из отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работни- ка из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Однако не допускается отзыв из отпуска:
• работников в возрасте до восемнадцати лет;
• беременных женщин;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так как отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, то при отсутствии согласия работника (независимо от причины) на отзыв его из отпуска, он вправе не выходить на работу до окончания отпуска. Невыход на работу в данном случае нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.