7.9. Сменная работа.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ). Трудовым кодексом установлено минимальное и максимальное количество смен: соответственно две и четыре.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности являются основными документами, регламентирующими количество смен и виды смен, их чередование, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания. Данные графики составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Графики сменности, в соответствии с ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, не позднее чем за один месяц до введения их в действие должны быть доведены до сведения работников.

Трудовой кодекс РФ в ч. 5 ст. 103 запрещает работу в течение двух смен подряд. Следует иметь в виду, что указанный запрет применяется даже в том случае, когда сам работник согласен работать две смены подряд.

7.10. Вахтовый метод организации работ

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч.ч. 1, 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса РФ, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ). Трудовым кодексом РФ ограничивается максимальная продолжительность вахты. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).