7.7. Режим и учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени осуществляется, когда по условиям

производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Цель введения суммированного учета: чтобы продолжительность рабочего времени за более продолжительный учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом максимальный учетный период при котором применяется суммированный учет не может превышать одного года (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени возможна в отдельные периоды рабочего времени недоработка или переработка работниками нормы рабочего времени, при условии, чтобы продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период (за месяц, квартал и т.п.) не превышала установленные законодательством нормы.

7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени (скользящий график работы).

Правовое регулирование режима гибкого рабочего времени осуществляется ст. 102 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2 ст. 102 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 1.3 рекомендаций, утвержденных указанным постановлением режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при кото- рой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, содержат более детальное по сравнению с Трудовым кодексом РФ описание составных элементов режима гибкого рабочего времени. Так в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соглашением сторон определяются время начала и время окончания работы или общая продолжительность рабочего дня.

А в соответствии с п. 2.1 вышеуказанных рекомендаций, выделяются следующие элементы режима гибкого рабочего времени, которые могут быть согласованы сторонами:

1. «переменное (гибкое) время» – время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2. «фиксированное время» – время обязательного присутствия на работника работе. По значимости и продолжительности – это основная часть рабочего дня.

3. «перерыв для питания и отдыха», который в соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в рабочее время не включается и его продолжительность устанавливается по соглашению сторон, но не более двух часов и не менее 30 минут.

4. «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Соответствующие условия, описывающие режим гибкого рабочего времени, должны быть предусмотрены в трудовом договоре с работником.