- •Трудовое право Российской Федерации
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права.
- •1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система
- •1.2. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно
- •1.3. Метод трудового права: понятие и особенности.
- •1.4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права и их виды.
- •2.2. Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в
- •2.3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- •Тема 3. Трудовое правоотношение
- •3.1. Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового
- •3.2. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •3.3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •4.1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и стороны.
- •4.2. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда.
- •4.3. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •4.4. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание и порядок
- •Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
- •5.1. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Основные
- •5.2. Система государственных органов содействия занятости.
- •5.3. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.
- •5.4. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей
- •5.5. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •6.1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
- •6.2. Форма и содержание трудового договора.
- •6.3. Стороны трудового договора.
- •6.4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые
- •6.5. Отказ в приеме на работу.
- •6.6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •6.7. Аннулирование трудового договора.
- •6.8. Трудовые отношения при работе по совместительству. Особенности
- •6.9. Порядок привлечения работника к исполнению обязанностей временно
- •6.10. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •6.11. Перевод работника на другую постоянную работу.
- •6.12. Временный перевод работника на другую работу.
- •6.13. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
- •6.14. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •6.15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,
- •6.16. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация
- •6.17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •6.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •6.19. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •6.20. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •6.21. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •6.22. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников и особенности увольнения отдельных категорий работников.
- •6.23. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения работников.
- •Тема 7. Рабочее время
- •7.1. Понятие рабочего времени и его виды.
- •7.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •7.3. Неполное рабочее время.
- •7.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •7.5. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
- •7.6. Работа в ночное время.
- •7.7. Режим и учет рабочего времени.
- •7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени (скользящий график работы).
- •7.9. Сменная работа.
- •7.10. Вахтовый метод организации работ
- •7.11. Разделение рабочего дня на части.
- •7.12. Суммированный учет рабочего времени.
- •7.13. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе.
- •7.14. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных
- •Тема 8. Время отдыха
- •8.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •8.2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •8.3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие
- •8.4. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
- •8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок
- •8.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок
- •8.7. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •8.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •8.9. Порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.
- •8.10. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Тема 9. Заработная плата
- •9.1. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
- •9.2. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.
- •9.3. Тарифные системы оплаты труда и ее элементы. Единая тарифная сетка.
- •9.4. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.
- •9.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
- •9.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
- •9.7. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях,
- •9.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
- •9.10. Оплата сверхурочной работы.
- •9.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •9.12. Оплата труда в ночное время.
- •9.13. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
- •9.14. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
- •9.15. Оплата времени простоя.
- •9.16. Сроки и порядок расчета при увольнении.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •10.2. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.
- •10.3. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
- •10.4. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или
- •10.5. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.
- •10.6. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •10.7. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника.
- •Тема 11. Дисциплина труда
- •11.1. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения.
- •11.2. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
- •11.3. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения.
- •11.4. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12.1. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
- •12.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- •12.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
- •12.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
- •12.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.
- •12.6. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности
- •12.7. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной
- •12.8. Порядок определения размера причиненного работником работодателю
- •Тема 13. Охрана труда
- •13.1. Понятие и значение охраны труда. Характеристика основных понятий в
- •13.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •13.3. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению
- •13.4. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на отдельных видах работ.
- •13.5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Тема 14. Защита трудовых прав и свобод
- •14.1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •14.2. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников
- •14.3. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства
- •14.4. Ответственность за нарушение правил по охране труда и нарушение
- •Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования
- •15.1. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •15.3. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •15.4. Порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров о
- •15.5. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
- •15.6. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки
- •1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система
7.5. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство осуществляется по инициативе работника, но по соглашению с работодателем, с которым работник заключает еще один трудовой договор. В указанном трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Возможны два варианта совместительства (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ):
1. внутреннее – осуществляется по месту основной работы;
2. внешнее – осуществляется у другого работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
7.6. Работа в ночное время.
Особенности работы в ночное время установлены ст. 96 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 указанной статьи, ночное время, – время с 22 часов до 6 часов.
В ночное время, в соответствии с ч. 2 ст. 96 Трудового кодекса РФ, продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. При этом не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 Трудового кодекса РФ).
Исключение из правила о сокращении работы в ночное время установлено в соответствии с ч. 4 ст. 96 Трудового кодекса РФ в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом). Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (т.е. сокращения рабочего времени в ночное время не производится).
К работе в ночное время не допускаются:
− беременные женщины;
− работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
− другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
К работе в ночное время могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
− женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
− инвалиды;
− работники, имеющие детей-инвалидов;
− работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
− опекуны детей в возрасте до пяти лет.
При привлечении указанных работников к работе в ночное время, они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ).
Особый порядок для привлечения к работе в ночное время установлен для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В частности, в соответствии с ч. 6 ст. 96 Трудового кодекса РФ порядок работы в ночное время указанных работников может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.