7.3. Неполное рабочее время.

В отличие от сокращенного рабочего времени, установление которого в обязательном порядке предусмотрено законом, неполное рабочее время, по общему правилу, может быть установлено работнику по соглашению между ним и работодателем. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие формы неполного рабочего времени:

1. неполный рабочий день (смена) – например, работник работает полную рабочую неделю, но всего по 3 часа 20 минут в день;

2. неполная рабочая неделя – например, работник работает по 8 часов в понедельник, в среду и в пятницу.

В соответствии с буквальным толкованием ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ при установлении работнику неполного рабочего времени возможно установление: или неполной рабочей недели, или неполного рабочего дня.

Неполное рабочее время работнику устанавливается не только по соглашению сторон трудового договора. Есть случаи, когда работодатель в обязательном порядке обязан по заявлению работника установить для него неполное рабочее время. Так в соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Как ясно из названия, указанный вид рабочего времени связан с выполнением работником работы, сверх установленной для данного работника продолжительности рабочего времени (т.е. сверх нормальной, сокращенной или неполной продолжительности рабочего времени).

Общее правило о возможности привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени закреплено в ст. 97 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей, работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом прямо указываются формы, в которых может осуществляться такое привлечение:

1. сверхурочная работа (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

2. работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101ТрудовогокодексаРФ). Правовое регулирование каждой из указанных форм работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется в особом порядке.

В соответствии с ч. 1. ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Понятие ненормированного рабочего дня раскрывается в ст. 101 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с данной статьей ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как видно из приведенного определения, отличительными особенностями ненормированного рабочего дня являются:

1. возможность установления данного режима только отдельным работникам, перечень должностей которых специально прописывается в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка);

2. возможность работодателя по своему распоряжению только эпизодически привлекать работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени