6.17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Данное основание для прекращения трудового договора раскрыто в ст. 78 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По данному основанию может быть расторгнут любой трудовой договор независимо от срока, на который он заключен.

При достижении договоренности между сторонами о расторжении трудового договора, он прекращается с момента, определенного сторонами в соглашении о прекращении трудового договора. В указанном соглашении можно предусмотреть также выплаты работнику дополнительных компенсаций, а также предусмотреть любые другие условия, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Так как в данном случае трудовой договор прекращается по инициативе обеих сторон, то аннулирование соглашения о расторжении трудового договора тоже возможно только по волеизъявлению обеих сторон или же признания его недействительным в судебном порядке, например, вследствие подписание работником такого соглашения под влиянием обмана, насилия, угрозы и т.п.

Данное обстоятельство подтверждается п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, в соответствии с которым аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника

6.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

П. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника

Основные правила прекращения трудового договора по данному основанию закреплены в ст. 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Даже из наименования статьи видно, что основным условием правомерности прекращения трудового договора по данному основанию является наличие инициативы работника (его собственного желания), которая

должна исходить непосредственно от работника без какого-либо принуждения со стороны работодателя.

Указанное утверждение подтверждается п.п. «а)» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, в соответствии с которым расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

По инициативе работника может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом1. Конкретный способ предупреждения может быть любым (заявление, письмо, телеграмма и т.п.), главное чтобы было соблюдено требование о письменной форме и само предупреждение содержало в себе намерение прекратить трудовые отношения с работодателем. Кроме того, важную роль играет момент получения работодателем уведомления, так как течение вышеуказанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.