6.12. Временный перевод работника на другую работу.

Порядок осуществления временного перевода на другую работу у того же работодателя регламентируется ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей временный перевод на другую работу может осуществляться:

1. по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

2. по инициативе работодатель без учета согласия работника (только в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях).

Срок временного перевода на другую работу, в случаях, когда такой перевод осуществляется по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, устанавливается:

• по общему правилу до одного года;

• в случае, когда временный перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Следует учитывать, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

6.13. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским

заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан в соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Указанный перевод может быть как временным, так и постоянным – в зависимости от того, временно или постоянно работник признан не пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.

Трудовой кодекс РФ выделяет следующие варианты действий в случаях, когда работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказывается от предлагаемой работы или у работодателя такая работа отсутствует:

1. при временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев – отстранение от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности)1 (ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ);

2. при временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или

постоянном переводе – прекращение трудового договора в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

6.14. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Особому правовому регулированию в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ подлежит изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в частности, относятся:

• изменения в технике и технологии производства;

• структурная реорганизация производства;

• другие причины.

В случае, когда определенные сторонами условия трудового договора по вышеуказанным причинам не могут быть сохранены, то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом