6.3. Стороны трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работником может являться физическое лицо, достигшее определенного установленного трудовым законодательством возраста. В качестве работодателя могут выступать:

1. юридические лица (организации);

2. физические лица, в частности:

• работодатели – индивидуальные предприниматели – зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

• работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями – вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания

и помощи по ведению домашнего хозяйства.

6.4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые

при приеме на работу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы, перечень которых установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Если работник заключает трудовой договор впервые, то ему трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

6.5. Отказ в приеме на работу.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом в ч. 2 указанной статьи уточняется, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, работодатель может отказать работнику в приеме его на работу только исходя из его деловых качеств, а также в других предусмотренных законом случаях.