1.4. Расчет численности и фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала

Расчет необходимой численности промышленно-производственного персонала можно провести, руководствуясь структурой, схемой управления, штатным расписанием, численностью рабочих того предприятия, где студент проходил технологическую практику. При отсутствии этих данных в курсовой работе для расчета численности и фондов оплаты труда можно воспользоваться данными калькуляции себестоимости (табл. 1.7, 1.8) и приложений 1 и 2 (численность и средняя месячная заработная плата промышленно-производственного персонала). При этом надо помнить, что в действительности численность основных рабочих определяется режимом работы предприятия и графиком выходов на работу (приложение 4). Так, в непрерывном производстве (выращивание кристаллов) работа осуществляется четырьмя сменными бригадами, в прерывном (при 8-ч рабочем дне) возможна работа в одну, две, три смены с двумя общими выходными днями в неделю.

Численность основных производственных рабочих (Ч_опр) в курсовой работе можно определить исходя из фонда оплата труда (см. калькуляцию себестоимости – табл. 1.7 и 1.8 соответственно) и среднемесячной заработной платы основных рабочих ЗП_средн (приложения 1 и 2).

Фонд оплаты труда за отчетный период

, (1.24)

где С_фот – затраты на оплату труда, руб/чел. (см. отчетную калькуляцию);

В^отч – объем произведенной продукции (см. приложения 1 и 2).

Численность основных производственных рабочих

, (1.25)

где 12ЗП_сред – среднегодовой фонд оплаты труда одного производственного рабочего, руб.

Исходя из примерного баланса времени работы одного рабочего (приложение 5) рассчитывается коэффициент списочности (К_сп).

В балансе рабочего времени определяется номинальное (Т_ном) и действительное (Т_д)время работы по следующим формулам:

Т_ном = Т_кал – Т_вых, (1.26)

Т_д = Т_ном – Т_невых – Т_вс.п, (1.27)

где Т_кал – календарное время, дни; Т_вых – выходные и праздничные дни; Т_невых – количество невыходов, дни; Т_вс.п – внутрисменные потери, дни.

Коэффициент списочности (К_сп) можно определить как отношение номинального времени (Т_ном) к действительному фонду времени (Т_д):

. (1.28)

Явочное число основных производственных рабочих (выходящих на работу в соответствующий день) определим по формуле

(1.29)

Численность специалистов, руководителей, младшего персонала, работников охраны рассчитывается исходя из структуры штата (табл. 1.6).

Среднемесячную заработную плату по тарифу (окладу) с дополнениями и другими выплатами (доплаты за работу в ночное и вечернее время, праздничные дни, переработка графика и т.д.) работников цеха всех категорий ориентировочно можно принять по данным гр. 4 табл. 1.6.

Таблица 1.6

Расчет численности и фондов заработной платы промышленно-производственного персонала

Категории ППП	Структура штата, %	Всего, чел.	Среднемесячная заработная плата, руб.	Годовой фонд оплаты труда, руб.
1	2	3	4	5
Рабочие	72
В том числе: основные	60		14 500*
вспомогательные	12		10 000
Руководители	8		25 000
Специалисты	12		20 000
Служащие	8		10 000
Итого	100

_____________

^* Данные для разных вариантов приведены в приложениях 1 и 2.

Предполагается, что рассчитанный таким образом годовой фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала учитывает доплаты до часового, дневного (за сокращенные часы), годового (с учетом оплаты отпусков и невыходов на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей) фонда оплаты труда.