Глава 7. Публичная информация

19. Сотруднику следует с пониманием относиться к стремлению средств массовой информации (далее - СМИ) освещать деятельность Счетного комитета и с разрешения Председателя либо уполномоченного им на то должностного лица оказывать в установленном порядке содействие представителям СМИ, если это:

1) не препятствует проведению внешнего государственного финансового контроля;

2) не способствует преданию гласности промежуточных результатов внешнего государственного финансового контроля;

3) не может быть использовано для оказания воздействия на итоги внешнего государственного финансового контроля.

20. Сотруднику следует знать, что не допускаются публикации, содержащие:

1) намек, вселяющий необоснованные ожидания объекта контроля в благоприятности результатов внешнего государственного финансового контроля;

2) рекламу собственных успехов Сотрудника;

3) конфиденциальную информацию;

4) негативную информацию о работе коллег и критику в их адрес.

Глава 8. Коррупционно опасное поведение

21. Коррупционно опасное поведение – действие или бездействие Сотрудника, которое в случае возникновения конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения имущественных либо неимущественных благ и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются с использованием должностных полномочий и связанных с ними возможностей.

22. Нравственный долг предписывает Сотруднику информировать непосредственного руководителя о фактах коррупционно опасного поведения, а также обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

23. Сотрудники, возглавляющие структурные подразделения Счетного комитета либо группы по осуществлению внешнего государственного финансового контроля, обязаны принимать меры по противодействию коррупции, протекционизму и иным должностным злоупотреблениям, а также знать, что за это они несут персональную ответственность.

24. Протекционизм и иное должностное злоупотребление при подборе, расстановке, обучении, воспитании Сотрудников несовместимы с принципами и нормами настоящего Кодекса.

Глава 9. Этический конфликт и его разрешение

25. Этический конфликт – это ситуация, при которой возникает противоречие между нормами настоящего Кодекса и обстоятельствами, сложившимися в процессе реализации Сотрудником своих должностных полномочий.

26. Сотрудник в ходе реализации своих должностных полномочий может оказаться в ситуации этического конфликта, вызванного:

1) соблазном любыми средствами достичь поставленных корыстных интересов;

2) влиянием иных лиц, направленным на то, чтобы Сотрудник действовал, нарушая свои должностные инструкции;

3) шантажом, угрозами, иными формами морального и физического давления и др.

27. В ситуации этического конфликта Сотруднику следует:

1) поступать в соответствии с законодательством Республики Казахстан, принципами и нормами настоящего Кодекса;

2) немедленно сообщить о ситуации этического конфликта или об угрозе его возникновения руководству Счетного комитета, в случае невозможности – своему непосредственному руководителю;

3) прекратить компрометирующие межличностные отношения;

4) отказаться от возможной неправомерной выгоды;

5) принять меры по противодействию коррупции.