V1: Трудовое право

I:

S: Сторонами трудового договора являются:

-: работодатель и исполнитель

-: руководитель и работник

+: работодатель и работник

-: руководитель и исполнитель

I:

S: На общих основаниях трудовой договор может быть заключён с лицами достигшими:

-: 14 лет

+: 16 лет

-: 18 лет

-: 15 лет

I:

S: Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет:

-: 1 год

-: 3 года

+: 5 лет

-: 7 лет

I:

S: К существенным условиям трудового договора относится (несколько вариантов):

+: дата начала работы

+: характеристика условий труда

-: условия об испытании

-: предоставление жилья

I:

S: Трудовой договор вступает в силу со дня:

-: издания приказа о приёме на работу

-: подачи заявления о приёме на работу

+: фактического допущения работника к работе

-: получения трудового договора на руки

I:

S: При заключении трудового договора не требуется:

-: трудовая книжка

+: характеристика с прежнего места работы

-: документы воинского учёта

-: документ об образовании

I:

S: Испытание при заключении трудового договора обусловлено:

-: правилами внутреннего распорядка

-: постановлением профсоюзного органа

+: соглашением сторон

-: решением непосредственного руководителя

I:

S: По общему правилу срок испытания не может превышать:

-: одного месяца

-: двух месяцев

+: трёх месяцев

-: четырёх месяцев

I:

S: Испытание при приёме на работу не устанавливается (несколько вариантов):

-: руководителям организаций и их заместителям

-: инвалидам I-II группы

+: лицам, приглашённым в порядке перевода

+: беременным женщинам

I:

S: Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать в неделю:

-: 36 часов

-: 39 часов

+: 40 часов

-: 41 часа

I:

S: Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для (несколько вариантов):

-: работников пенсионного возраста

-: беременных женщин

+: работников, занятых на работах с вредными условиями груда

+: работников, не достигших возраста 18 лет

I:

S: Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю:

-: 36 часов

+: 39 часов

-: 40 часов

-: 33 часа

I:

S: Работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе (несколько вариантов):

-: одного из родителей ребёнка до 14 лет

-: лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

+: работника - инвалида I или II группы

+: несовершеннолетнего

I:

S: Согласно трудовому законодательству к «ночным» считается время с:

-: 24 часов до 6 часов

-: 22 часов до 8 часов

+: 22 часов до 6 часов

-: 23 часов до 6 часов

I:

S: Установите соответствие:

L1: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника

L2: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя

R1: совместительство

R2: сверхурочная работа

I:

S: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, трактуется трудовым законодательством как

-: срочная работа

+: сверхурочная работа

-: дополнительная работа

-: совместительство

I:

S: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника трактуется трудовым законодательством как

+: совместительство

-: совмещение

-: сотрудничество

-: сверхурочная работа

I:

S: Перерыв в течении рабочего дня должен быть не менее:

-: 15 минут

+: 30 минут

-: 45 минут

-: 60 минут

I:

S: Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в:

-: полуторном размере

+: двойном размере

-: размере, предусмотренном трудовым договором

-: размере, установленном соглашением сторон

I:

S: Не допускается привлечение к сверхурочным работам (несколько ответов):

-: работников пенсионного возраста

-: работников - инвалидов

+: работников в возрасте до 18 лет

+: беременных женщин

I:

S: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

-: 36 часов

+: 42 часов

-: 48 часов

-: 24 часов

I:

S: Условием для привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные является письменное распоряжение:

-: профсоюзного органа

-: непосредственного руководителя

+: работодателя

-: главного бухгалтера

I:

S: Установите соответствие:

L1: предупреждение о расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия

L2: предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника

L3: предупреждение об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя

R1: за три дня

R2: за две недели

R3: за два месяца

I:

S: В случае регистрации брака и или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью (в календарных днях) до:

-: трёх

+: пяти

-: семи

-: десяти

I:

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает, у работника по истечении:

-: трёх месяцев

+: шести месяцев

-: девяти месяцев

-: одиннадцати месяцев

I:

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью (в календарных днях):

-: 18

-: 24

-: 20

+: 28

I:

S: Не допускается отзыв из отпуска(несколько ответов):

-: руководителей и их заместителей

+: работников, занятых на работах с вредными условиями труда

-: работников - инвалидов I и II групп

+: беременных женщин

I:

S: О расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за:

-: два дня

+: три дня

-:пять дней

-: шесть дней

I:

S: При расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя в письменной форме за:

-: неделю

-: десять дней

+: две недели

-: один месяц

I:

S: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении рабочего дня более:

-: трёх часов

+: четырёх часов

-: шести часов

-: восьми часов

I:

S: В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание (несколько вариантов):

-: предупреждение

+: замечание

+: выговор

-: порицание

I:

Q: Порядок вынесения дисциплинарного взыскания (последовательность):

1: объяснительная

2: издание приказа

3: знакомство работника с приказом

4: ходатайство о снятии взыскания

I:

S: Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается лишь в случае:

-: несоответствия занимаемой должности

+: ликвидации организации

-: грубого нарушения трудовых обязанностей

-: сокращения штатов