24. Прибыль фирмы и факторы её формирующие.

Прибыль – разница между валовым (совокупным)доходом, получаемым фирмой и её валовыми (совокупными) издержками, т.е. затратами к-е несёт фирма в ходе про-ва и реализации товара.

Максимилизация прибыли сопровождается выпуском оптимального кол-ва готовой продукции при имеющихся ресурсах.

Р=валовый доход - валовые издержки.

Определяя прибыль фирмы важно учитывать некоторые виды издержек:

— Постоянные издержки (не зависят от капиталовложения в основные средства)

— Переменные изд. (увеличиваются затраты на сырьё,з.п. и материалы)

В сумме эти изд-ки равны валовым изд-кам,ВИ=ПостИ+ПерИ

Валоым доходом компании определяется как произведение цены на кол-во проданных товаров.ВД=Р*Q.

Виды прибыли :

1. Бухгалтерская(расчётная)-часть дохода фирмы, которая остается от общей выручки после возмещения внешних и внутренних затрат.

2. Экономическая (чистая) прибыль – все то, что остается после вычитания из дохода внутренних и внешних издержек.

3. Балансовая – разница между выручкой от реализации продукта и суммой материальных затрат, амортизации, з/п.

Выделяют валовую прибыль, нормальную и предельную.

1. Факторы, образующие прибыль:

• выручка от реализации прод. товаров, работ и услуг

• от реализации прочих активов, включая материальные и немат. активы

• от реализ. основных средств

• доходы от долевого участия в др. предприятиях

• доходы по акциям и облигациям

• превышение полученных штрафов, неустоек над уплаченными

2. Взаимовлияющие факторы:

• скорость обращения оборотного капитала

• цены, тарифы, сборы

• процентные ставки по ссудам

• налоги и налоговые ставки

• себестоимость продукции

• производит. труда (образов-ие рабочих, квалификация)

• фондовооруженность

3. Факторы распределения прибыли:

• направляется в бюджет и во внебюджетные фонды предприятия

• в банк на погашение ссуды и уплаты %-ов

• остается на предприятии

• прочие ф-ры распределения

4. Факторы использования:

• накопление (производств. и научное)

• на соц. нужды

• покрытие убытков и прочих затрат

• капитальные финансовые вложения

• потребление (выплаты дивидентов, мат. помощь)

Предприятие стремится максимизировать свою прибыль. В условиях освершенной конкуренции цена спроса явл. заданной ценой. Фирма может продать опред. кол-во товаров. Величина выручки будет неизменна и = той же цене.

5. Временные факторы:

• краткосрочный период

• среднесрочный период

• долгосрочный период

В целях чистой монополии цена является заданной величиной, но кривые спроса имеют отрицательный наклон, средняя предельная выручка всё время ниже средней.

Монополист максимизирует прибыль при равенстве предельной выручки и предельных издержек.

Прибыль является основным движущим мотивом организации хоз. деятельности.

Источники прибыли – труд наемных рабочих и функционирование капитала.

Факторы, влияющие на рост прибыли разнообразны.

25. Заработная плата и её формы.

Составной частью прибыли явл. з/п, кот. предприниматель делится с наемным рабочим.

В опред. з/п несколько теорий:

• жизненного фонда А. Смита. Подчеркивал, что труд является товаром, а отсюда имеет цену, кот. опред-ся издержками пр-ва в виде стоимости жизненных средств. В конкурентной борьбе за раб. место фонд жизн. средств понижается;

• Мальтус, миль, Бентам и др. – теория фонда з/п. Этот фонда авансирует капиталист из своих капиталов, организуя производство.

• Марксистская теория. Различает труд и рабочую силу, определяет з/п как форму стоимости товара рабочей силы. Величина з/п зависит от соотношения спроса и предложения, продолжительности, интенсивности и сложности труда;

• Теория соц. силы (Туган-Барановский и Шуйпетер). Распределение дохода м/д слоями происходит по редкости, способности, кат. работника. Делают ставку на организацию, созд. профсоюзов с целью защиты интересов рабочих и уступки монополий в осте з/п.;

• Теория предельной производительности (Кларк, Хикс). З/п – часть необходимых жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и её семьи.

Формы з/п:

• повременная

• сдельная

Капитальная з/п – та з/п, которая начисляется работнику.

Реальная з/п – та, на кот. работник может приобрести необходимые жизн. средства.

З/п имеет системы:

• социально-премиальная

• временно-премиальная

• сдельно-прогрессивная

• многофакторная

• система участия

Система оплаты труда наемных работников гарантирует мин з/п: в России=4439 т.р, в Томской обл.=4500 т.р. Изменяется от мин до макс. Система участия в прибыли и создании рабочей силы.

Причины дифференциации з/п:

• способности индивида, образование

• дифференциация видов работ по привлекательности

• несовершенство конкуренции на рынке труда

Критерии з/п:

• квалификация работника;

• территория

• нац. особенности

В 80-х гг. 20-го века в Зап. странах (Германия) стал образовываться фонд собственности у наемных рабочих путём отчисления от з/п. Франция – участие в прибылях предприятия ч/з образование спец. резервных фондов. Швеция – формирование рабочих фондов ч/з отчисления с з/п. Нидерланды, Дания – участие в прибылях и соц. партнерство.

В РФ взяты на вооружение данные системы и постепенно использованы на предприятиях и фирмах. Этот процесс происходил сложно. Средняя з/п в РФ – 19 т.р. В Томской области – 23 т.р.

З/п является источником жизненного фонда наемного рабочего. В ней ставятся проблемы соц. справедливости в обществе.