- •Билет №1. Предмет, задачи, вопросы дисциплины «Экономика труда».
- •Билет №2. Состояние и перспективы развития трудового ресурса страны в настоящее время
- •Билет №3. Экономически активное и экономически неактивное население страны
- •Итого населения
- •4. Направления государственной демографической политики.
- •5. Трудовой потенциал общества, организации, работника.
- •6. Рынок труда: сущность, основные составляющие. Виды безработицы.
- •7. Особенности и направления развития рынка труда в рф
- •8 Персонал организации определения, термины, классификация
- •Ппп(пром произв перс):
- •9. Количественные характеристики персонала предприятия
- •10 Определение потребности в персонале на предприятии
- •12 Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой
- •13. Действия предприятия при необходимости распределения перераспределения работников
- •14. Состав и структура личных доходов населения.
- •15. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •16. Состав и структура трудового дохода работающих.
- •17. Формы и системы оплаты труда.
- •18. Сдельная система оплаты труда.
- •19. Повременная система оплаты труда
- •20. Затраты организации на рабочую силу
- •21. Классификация затрат рабочего времени исполнителя
- •Сущность, основные направления и формы социального обеспечения.
- •Направления социального обеспечения
- •Формы социального обеспечения
- •Социальная защита работника в сфере труда.
- •31 Билет Правовой механизм соц.Защиты работников
- •32 Билет Система управления персоналом.
8 Персонал организации определения, термины, классификация
Персона́л или штат —
постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов;
совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т. д.);
совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.
Кадры- основной штатный состав работников предприятия.
Персонал предприятия включает в себя:
Кадры
Лица принятые на работу по совместительству
Лица выполняющие работы по договорам различного характера(подряда, с бухгалтером, аудитором, консалтинга)
Работающие собственники.
Трудовые ресурсы предприятия –численность трудоспособных работников обладающих совокупностью физических, умственных, нравственных и др способностей, характерезующих потенциальную рабочую силу предприятия.
Рабочая сила совокупность способностей работника и совокупная потенциальная способность, которая расходуется в процессе трудовой деятельность.
Состав и структура персонала по отношению к произв-му процесу(пп), Персонал:
Ппп(пром произв перс):
Административно управенческий персонал (АУП) 80-90%:
-руководители
-специалисты
-служащие(подчиненные)
-моб(младш обслуж персонал)
-ученики
-охрана
Рабочие
-основные
-вспомогательные(ремонтные цеха, складские помещения)
2. Нпп(непромышленно производственный персонал) фонды: здания, сооружения, цеха, транспортные ср-ва)10%.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. К нему относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные подразделения, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы и службы (например, начальник цеха и начальник отдела кадров).
Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.