15. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи. Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении. Под заработной платой понимается плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. - это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Заработная плата выполняет следующие функции: 1. Воспроизводственную - обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности 2. Стимулирующую - средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников 3. Социальную - должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости 4. Формирования платежеспособного спрос - влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику. 5. Регулирующую (ресурсно-разместительную) - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы 6. Учетно-производственную - отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Различают номинальную, располагаемую и реальную располагаемую заработную плату. Под номинальной понимается начисленная работнику заработная плата по бухгалтерским документам. Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и прочих. Факторы формирования заработной платы: Рыночные факторы: ― Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; ― Полезность ресурса для предпринимателя; ― Эластичность спроса на труд по цене; ― Взаимозаменяемость ресурсов; ― Изменение цен на потребляемые товары и услуги. Нерыночные факторы ― Меры государственного регулирования заработной платы; ― Коллективно-договорное регулирование оплаты труда; ― Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

16. Состав и структура трудового дохода работающих.

Доходы населения формируются за счет:

трудового дохода доход- от трудовой деятельности наемного раб,

инвестиционного дохода- за счет средств получаемых за счет доходов от собственности имущество(движ, недвиж., акции(дивиденды))

социальных трансферт- гос пособия и выплаты

Состав трудового дохода:

1. ЗП– это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложности, качества и условий выполняемой им работы, а также, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимум РЗП (МРОТ) устанавливается по всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума=5205р.

Виды зарплат:

Основная- начисляется в зависимости от принятых на предприятии ОРМ оплаты труда, должна выплачиваться рабочим не реже 2х раз в месяц: аванс, спец пасчет.

Дополнительная (начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время-отпуск, основной, дополнительный, учебный)

Основой установления основной ЗП явл:

1. Спец знания и умения, квалификация

2. Ответственность

3. Нагрузка

4. Условия труда, т.е. воздействия окружающей среды организации на человека

ЗП бывает: номинальная(указывается в трудовом договоре) и реальная(номинальная зп за вычетом налогов и удержаний, подох налог 13%)

- оплата по тарифам и окладам

- компенсационные выплаты (доплаты) возмещения дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда , доплаты отражают те производственные характеристики , которые объективно не зависят от работника.

Формы выплаты зарплаты:

• В денежной форме в валюте РФ

• В не денежном эквиваленте (не может превышать 20% от начисленных месячных зарплаты и должна быть письменно согласована с работником)

Функции зарплаты в условиях рынка:

• Воспроизводственная обеспечивает полноценное восполнение затрат труда

• Стимулирующая

• Социальная отражает соц статус работника в руб

• Регулирующая оптимизирует размещение трудовых ресурсов, т.е. там где зп выше там выше приток ресурсов(работников)

• Формирование потребительного и платежеспособного спроса

2. Стимулирующие выплаты

- надбавки (за продуктивность выше нормы, за личный вклад в эффективность производства, за высокое качество продукции, за выполнение особых заданий)

- премии (за качественное и своевременное выполнение работ, за личный вклад в общий результат деятельности)

3. Социальные выплаты

- полная или частичная оплата услуг предприятием персоналу (транспорт, медпомощь, питание во время работы, повышение квалификации, страхование жизни и т.д.)

Виды доплат:

1. За неблагоприятные условия

2. За сменность (работу в вечерние и ночные часы)

3. За уровень занятости, ведется для вспомогательного персонала