
- •Билет №1. Предмет, задачи, вопросы дисциплины «Экономика труда».
- •Билет №2. Состояние и перспективы развития трудового ресурса страны в настоящее время
- •Билет №3. Экономически активное и экономически неактивное население страны
- •Итого населения
- •4. Направления государственной демографической политики.
- •5. Трудовой потенциал общества, организации, работника.
- •6. Рынок труда: сущность, основные составляющие. Виды безработицы.
- •7. Особенности и направления развития рынка труда в рф
- •8 Персонал организации определения, термины, классификация
- •Ппп(пром произв перс):
- •9. Количественные характеристики персонала предприятия
- •10 Определение потребности в персонале на предприятии
- •12 Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой
- •13. Действия предприятия при необходимости распределения перераспределения работников
- •14. Состав и структура личных доходов населения.
- •15. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •16. Состав и структура трудового дохода работающих.
- •17. Формы и системы оплаты труда.
- •18. Сдельная система оплаты труда.
- •19. Повременная система оплаты труда
- •20. Затраты организации на рабочую силу
- •21. Классификация затрат рабочего времени исполнителя
- •Сущность, основные направления и формы социального обеспечения.
- •Направления социального обеспечения
- •Формы социального обеспечения
- •Социальная защита работника в сфере труда.
- •31 Билет Правовой механизм соц.Защиты работников
- •32 Билет Система управления персоналом.
Билет №1. Предмет, задачи, вопросы дисциплины «Экономика труда».
Предмет – трудовая деятельность на различных уровнях общественного производства.
Труд- взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности и обмена её резельтатами.
Труд-фактор и элемент производства:
Общественно-полезная деятельность людей по превращению природных, интеллектуальных ресурсов в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.
Взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности и объема ее результативности.
Фактор и элемент производства.
Задачи-как лучше организовать трудовую деятельность и управлять ею, при одновременном соизмерении ожидаемых выгод и необходимых затрат(издержек).
Вопросы, изучаемые дисциплиной:
Повышение эффективности труда
Повышение производительности труда
Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии
Воспроизводство рабочей силы
Мотивация и стимулирование труда
Организация условий труда и тд.
Оценка затрат.
Изучает трудовую деятельность:
Социология труда
Психология труда
Эргономика труда
Охрана труда
Билет №2. Состояние и перспективы развития трудового ресурса страны в настоящее время
Трудовые ресурсы – часть населения общества, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности.
Все население страны по отношению к труду разделено на 3 группы:
Лица, моложе трудоспособного возраста (до 16 лет)
Лица в трудоспособном возрасте (16-55 женщины, 16-60 мужчины)
Лица, старше трудоспособного возраста
От способности к труду население страны делится на:
Трудоспособное
Нетрудоспособное
К трудовым ресурсам относятся:
Население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов
Работающие лица пенсионного возраста
Работающие подростки от 14 лет
Численность трудовых ресурсов, ее динамика, напрямую определяются численностью населения, его половозрастной структурой. В настоящее время в РФ проявляются следующие негативные тенденции:
Снижение общей численности населения за счет естественной убыли
Превышение уровня смертности над уровнем рождаемости
Снижение доли населения в трудоспособном возрасте
Повышение доли пенсионеров
Перспективы развития: (приплести сюда все, что только можно, лишь бы слов было больше и по теме)
Обеспечить рост численности населения
Укрепление здоровья населении
Повышение рождаемости
Управление миграционными процессами
Повышение благосостояния экономики
Т.е. усиление социально-демографической политики
Билет №3. Экономически активное и экономически неактивное население страны
Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Занятость – деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей.
К занятым относятся:
Имеющие официально оформленные отношения (трудовой договор)
Занимающиеся предпринимательской деятельностью
Были избраны, назначены или утверждены на гос. должности
Проходили военную службу, а также службу в органах ОВД
Занимающиеся подсобных хозяйством
Безработные – лица, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в государственных органах (службе занятости) или в кадровых агентствах, готовы приступить к работе.
Безработица – резерв незадействованной рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства или прочих экономических явлениях.
Экономически неактивное население:
Учащиеся, студенты, слушатели
Пенсионеры (не работающие)
Лица, ведущие домашнее хозяйство
Отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски
Другие