15. Особенности спроса и предложения на рынке ресурсов

Спрос на р-ках ресурсов или факторов пр-ва имеет ряд особенн. Важнейш из них закл-ся в том, что спрос на факторы пр-ва явл-ся производным и опр-ся прежде всего спросом на те Т и У, в созд кот они уч-ют. Чем выше спрос на Т и У, тем больше будет предъявляться при прочих равных усл и спрос на факторы пр-ва.

Спрос на факторы пр-ва зависит и от производит-сти фактора пр-ва. Чем выше пр-сть фактора пр-ва, тем больше будет спрос на него.

На величину спроса на факторы пр-ва влияют цены на факторы пр-ва, а также цены на дополняющ и взаимозаменяющ факторы пр-ва.

Фирма, предъявляющ спрос на факторы пр-ва всегда сопоставляет ст-сть фактора пр-ва и тот прирост выручки, кот даст исп-ние дополнит ед-цы фактора пр-ва. Фирма, стремящ к максимизации П б. предъявлять спрос на фактор пр-ва в таком объеме, при кот предельн изд-ки исп-ния фактора пр-ва (MRCf) были равны предельн продукту переменного фактора пр-ва, выраж в денежн форме (MRPf), т.е. MRCf= MRPf=MR* MPf=измен TR/ измен F.

Например, если дополнит раб-к создаст 5 ед-ц продукта, кот б.р-н по цене 1000 руб за ед, то и прирост В для фирмы составит 5000 руб. фирма будет нанимать этого дополнит раб-ка, если его ЗП б. меньше 5000 руб.

В пр-ве исп-ся, как прав, неск факторов пр-ва, скажем труд и капитал. Поэт у фирмы возн проблема, в каком соотнош приобретать эти факторы, чтобы максимизировать П. усл максимизации П б.явл-ся равенство предельн продуктов этих факторов пр-ва к их ценам, т.е. MRP l / Pl=MRP k/Pk/

Имеет опр-ые особенности и предлож на р-ке фактор пр-ва. Предлож труда, с т.зр. индивида, рассм-ся в эк. теории как компромисс между отдыхом и возм-стью приобр за ЗП опр-ое кол-во благ. Отдых- тоже благо. Поэт ЗП, т.е. цена предлож труда есть альтернативная ст-сть отдыха. Рост ЗП влияет двояко на выбор индивида между труд и отдыхом. Вначале рост ЗП б. стимулировать индивида занять своб вр работой, т.е. б. действовать эффект замены, но при достиж опр-ого ур-ня ЗП начнет повышаться ценность отдыха и вступит в действие эффект дохода.

16. Хар-ка рынка труда. З/п: сущ-ть, формы и системы

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.Согласно определению МОТ, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Осн.хар-ки рынка труда: предложение раб.силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах. Рынок труда может быть: Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. Частичный (фрагментарный) рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.). Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования. Особ-ти рынка труда:к рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве). Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Сущ-ют разл подходы к опр-нию ЗП. В основе марксист м-да лежит теория труд ст-сти, учение о сущности Т и его ст-сти. Солгасно ее, ст-сть Т опр-ся кол-вом общ-ого труда, затрач на его пр-во. Способн к труду обладает раб сила, кот м.б. обуч и необуч, квалифицир и неквалифицир, физич разв и неразв. Раб сила- это Т. Денежн выраж ст-сти раб силы- ЗП. Т.к. кач-ые х-ки раб силы разн, знач и ЗП д.б. разн. Марксисты утв-ют, что раб-к продает раб силу, а не труд. Труд-деят-сть чел-ка, процесс возд на природу. Труд ст-сти не имеет. Р-р ЗП зависит от прод-сти тр и кол-ва выпущ изд. Труд- мера оценки раб силы, колич выраж спос-сти чел-ка к професс деят-яти. Эта колич мера продается на р-ке, а ее цена-ЗП. Труд воплащ-ся в Т в виде ст-сти, часть кот идет в виде ЗП раб-ку, а часть- на нужды пр-ва и покрыт затр.Зарубежн исследов счит, что ЗП – цена одного из факторов пр-ва (труда). ЗП- денежн вознагр за исп-емый в пр-ве и прилагаемый в др сферах занятости труд. Уровень ЗП м.б. дифф-н по территор и регион призн. Предлож раб силы зависит от числен населен, кол-ва трудоспособн населен, квалиф ур-ня и проф мастерства. ЗП зависит от соц, эконом, прир-климат фактор. Важнейш фактор дифференц труда- его пр-сть. Чем выше пр-сть тр, тем выше спрос на него, тем выше ЗП. ПТ зависит от технич оснащ пр-ва. С ПТ тесно связ темпы роста ЗП. На р-ке своб конкур на одн стор отнош выступ разл предпр, а на др- многочисл соб-ки раб силы. При чем ни те, ни др не м. диктовать усл на р-ке тр по опр-нию ЗП. Она уст-ся на основе своб конкур. На р-ке м. возникн монополия одного покупат раб силы. Она склад тогда, когда нанимат облад монопольн возм-стью в найме раб силы. Нанимат м диктовать усл формир ЗП