
- •31. Виды аттестации персонала
- •32. Компоненты аттестации
- •33. Методы аттестации
- •34. Возможные ошибки в процессе деловой оценки персонала
- •35. Обучение персонала: понятие, цели, задачи
- •36. Методы обучения на рабочем месте
- •37. Методы обучения вне рабочего места
- •38. Этапы процесса обучения
- •39. Профессиональное образование. Уровни профессионального образования в России
- •40. Повышение квалификации. Переподготовка кадров
- •Вопрос 41. Понятие карьеры . Связь карьеры с деловой оценкой персонала.
- •Вопрос 42. Виды карьеры.
- •Вопрос 43. Этапы карьеры и удовлетворение потребностей работника.
- •Вопрос 44. Основные модели карьеры.
- •Вопрос 45. Служебно-профессиональное продвижение и его отличие от карьеры.
- •Вопрос 46. Потребности личности и их классификация.
- •Вопрос 47. Взаимосвязь между потребностями организации, индивида и окружающей среды.
- •Вопрос 48. Применение мотивационной теории а. Маслоу в управлении персоналом.
- •Вопрос 49. Применение теории д. Мак-Клелланда в управлении персоналм.
- •Вопрос 50. Применение теории ф. Герцберга в управлении персоналом.
39. Профессиональное образование. Уровни профессионального образования в России
Профессиональное образование — процесс и результат профессионального становления и развития личности, сопровождающийся овладением, установленными знаниями,умениями, навыками и компетенциями по конкретным специальностям и профессиям. (А. Н. Лейбович)
Профессиональное образование в России существует более 300 лет, со времен Петра I. На каждом этапе развития перед системой образования ставились различные задачи профессионального образования. В настоящее время перед профессиональным образованием стоят задачи не только насыщения рынка труда компетентными специалистами, но и создание возможностей для профессионального роста и развития личности.
Среди основных задач профессионального образования можно выделить следующие:
дальнейшее усовершенствование материальной базы профессионального образования;
создание центров практик на предприятии;
привлечение специалистов предприятия в организации и постановке задач профессионального образования;
формирование так называемого заказа на специалиста профессионального образования.
В России в настоящий момент создано четыре уровня профессионального образования:
Начальное профессиональное образование — система, процесс и результат обучения и воспитания, обеспечивающие получение учащимися соответствующих данному уровню образования профессии и уровня квалификации. Начальное профессиональное образование имеет целью подготовку работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе общего основного и среднего образования. Оно может быть получено в профессиональных училищах и иных училищах данного уровня.
Среднее профессиональное образование имеет целью подготовку специалистов среднего звена, удовлетворение потребностей личности в углублении и расширенииобразования на базе основного общего, среднего (полного) общего или начального профессионального образования. Оно может быть получено в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (техникумах, училищах, колледжах) или на первой ступени вузов
Высшее профессиональное образование — верхний уровень профессионального образования, следующий после среднего общего или профессионального образования в трёхуровневой системе и включает в себя совокупность систематизированных знаний и практических навыков, которые позволяют решать теоретические и практические задачи по профессиональному профилю. Высшее профессиональное образование имеет целью подготовку и переподготовку специалистов соответствующего уровня, удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования на базе среднего общего, среднего профессионального образования. Его можно получать в учреждениях высшего профессионального образования (университетах, академиях, институтах). Лица, имеющие начальное и среднее профессиональное образование соответствующего профиля, могут получать высшее профессиональное образование по сокращенным, ускоренным программам.
Дополнительное профессиональное образование — это обучение специалистов и рабочих кадров на базе начального, среднего, высшего, послевузовского образования в целях повышения их профессиональных знаний, совершенствования деловых качеств, либо для переквалификации, что даст им возможность сменить сферу деятельности.