- •1 Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини.
- •2 Поняття та особливості індивідуальних трудових правовідносин, їх структура
- •3 Колективні трудові відносини: структури та зміст
- •4 Методи трудового права, його особливості
- •7 Поняття джерел трудового права, їх класифікація та особливості
- •8 Конституція як основне джерело трудового нрава
- •9 Кодекс законів України про працю: загальна характеристика
- •10 Конвенції і Рекомендації моп як джерела трудового нрава
- •11 Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового нрава
- •12 Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13 Єдність і диференціація правового регулювання праці
- •14 Поняття і класифікація суб‘єктів трудового права.
- •15 Трудова правосуб’єктність працівників: виникнення, зміст, випадки обмеження
- •16 Трудова правосуб’єктність роботодавця: зміст та ознаки
- •2. Имущественные:
- •17 Державні гарантії у сфері зайнятості населення
- •19 Правовий статус безробітного
- •21 Сторони трудового договору
- •22 Зміст і форма трудового договору
- •23 Юридичні гарантії при прийомі на роботу
- •24 Загальний порядок укладення трудового договору
- •25 Випробування при прийнятті на роботу
- •26 Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів
- •27 Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування
- •28 Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •29 Поняття та види переведень працівників на іншу роботу. Порядок переведення.
- •30 Зміна істотних умов праці та її правові наслідки Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
- •31 Атестація працівників та її значення в трудовому праві
- •32 Поняття та випадки відсторонення від роботи
- •33 Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.
- •34 Загальні підстави припинення трудового договору (стаття 36 кЗпП України).
- •1. Соглашение сторон
- •2. Окончание срока
- •3. Призыв или поступление работника на военную службу
- •5. Перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность
- •6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- •7. Вступления в законную силу приговора суда, исключающему возможность продолжения данной работы
- •8. Основания, предусмотренные контрактом
- •35 Розірвання трудового договору за ініціативою працівника (стаття 38 кЗпІі України).
- •36 Загальні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника
- •37 Загальні підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця внаслідок винних дій працівника
- •38 Додаткові підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця (ст.41 кЗоТ).
- •3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
- •39 Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
- •40 Поняття та види робочого часу
- •41 Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи
- •42 Надурочні роботи і порядок залучення до них.
- •44 Право працівника На відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.
- •45 Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
- •46 Щорічна додатком відпустка, її види і порядок наданий.
- •48 Соціальні відпустки: порядок їх надання
- •49 Відпустки без збереження заробітної плати
- •50 Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовим договором
- •51 Мінімальна заробітна плата
- •52 Тарифна система та її елементи
- •53 Система заробітної плати
- •54 Сфери регулювання оплати праці
- •55 Право працівників на оплату праці та їх захист
- •56 Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •58 Поняття та види компенсаційних виплат
- •59 Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці.
- •60 Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •61 Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.
- •62 Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників.
- •63 Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників.
- •64 Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.
- •65 Особливості дисциплінарної відповідальності прокурорсько-слідчих працівників
- •66 Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •67 Види матеріальної відповідальності працівників
- •68 Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю
- •69 Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •70 Організація охорони праці на підприємстві
- •72 Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю
- •73 Поняття трудових спорів,їх види і причини виникнення.
- •74 Система органів розгляду трудових спорів.
- •75 Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •76 Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах
- •77 Колективні трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення
- •78 Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки законного і незаконнго стайку
- •79 Поняття колективного договору. Сторонн колл. Договору і порядок його укладення
- •80 Зміст і структура колективного договору.
- •81 Поняття та види колективних угод, сфера їх дії
- •82 Поняття, функції, права та обов’язки профспілок
- •83 Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення
- •84 Поняття, види та особливості джерел права соціального забезпечення
- •85 Загальна характеристика джерел права соціального забезпечення
- •86 Конституція України – Джерело норм права соціального забезпечення
- •87 Закони України та підзаконні нпа а галузі соціального забезпечення
- •88 Міжнародно-правові акти як джерела права соціального забезпечення
- •89 Суб’єкти, об’єкти та зміст правовідносин у сфері права соціального забезпечення
- •90 Соціальні ризики: поняття та класифікація
- •91 Держ. Соц. Стандарти та держ. Соц. Гарантії в системі соціального забезпечення
- •92 Прожитковий мінімум як базовий держ. Соц. Стандарт в галузі соц. Забезпечення
- •93 Організаційно-правові форми соціального забезпечення
- •94 Види соціального забезпечення
- •95 Поняття та види стажу
- •96 Характеристика спеціального стажу. Безперервний трудовий стаж.
- •97 Страховий стаж як загальна умова призначення пенсій та допомоги. Поняття страхового стажу, його відмінність від загального тр. Стажу, правові наслідки набутого страхового стажу.
- •98 Докази трудового та страхового стажу.
- •99 Поняття, принципи та види загальнообов’яткового державного соціального страхування
- •100 Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •101 Поняття, суб'єкти та об'єкт загальнообов'язкового державного пенсійного страхування
- •102 Пенсії за віком
- •103 Пільгове пенсійне забезпечення
- •104 Пенсії по інвалідності
- •105 Пенсії по втраті годувальника
- •106 Пенсії за вислугу років
- •107 Порядок призначення та перерахунку пенсій
- •108 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування на випадок безробіття
- •109 Види допомог та соціальних послуг за соціальним страхуванням на випадок безробіття
- •110 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування у зв язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
- •111 Види допомог за загальнообов'язковим державним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням та порядок їх надання
- •112 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •113 Види страхових виплат та послуг за загальнообов'язковим держ. Соц. Страхуванням від нещасного випадку на виробництві та проф. Захворювання та порядок їх надання
- •114 Загальна характеристика медичного страхування
- •115 Порядок та умови призначення і виплати допомог у зв’язку з вагітністю та пологами
- •116 Порядок та умови призначення і виплат допомог при народжені дитини
- •117 Порядок та умови призначення і виплат допомог по догляду за дитиною
- •118 Порядок та умови призначення і виплат допомог на дітей одиноким матерям
- •119 Порядок та умови призначення і виплат допомог при усиновленні дитини
- •120 Порядок та умови призначення і виплат допомог дітям-інвалідам ти інвалідам з дитинства
- •121 Порядок та умови призначення і виплат допомог малозабезпеченим сім'ям
- •122 Соціальні послуги:форми,види та умови їх надання
- •123 Соціальні пільги як правовий засіб соціального захисту
91 Держ. Соц. Стандарти та держ. Соц. Гарантії в системі соціального забезпечення
Государственные социальные стандарты - это установленные законами, другими нормативно-правовыми актами социальные нормы и нормативы или их комплекс, на базе которых определяются уровни основных государственных социальных гарантий. Составляющими этих стандартов выступают социальные нормы, социальные нормативы и нормативы расходов (финансирование). Социальные нормы - показатели необходимого потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Социальные нормативы - показатели обеспечения образовательными, медицинскими, жилищно-коммунальными, социально-культурными услугами.Нормативы расходов (финансирование) - показатели текущих и капитальных расходов из бюджетов всех уровней на обеспечение удовлетворения потребностей на уровне, не ниже государственных социальных стандартов и нормативов.
Целью установления государственных социальных стандартов и нормативов являются: 1) определение механизма реализации социальных прав и государственных социальных гарантий граждан, предусмотренных Конституцией Украины, 2) определение приоритетов государственной социальной политики по обеспечению потребностей человека в материальных благах и услугах и финансовых ресурсов для их реализации; 3 ) определение и обоснование размеров расходов бюджетных средств и средств социальных фондов на социальную защиту и обеспечение населения и содержание социальной сферы. Эти государственные социальные стандарты обязательно учитываются при разработке программ экономического и социального развития.
гарантии Основные государственные социальные гарантии устанавливаются законами с целью обеспечения конституционного права граждан на достаточный жизненный уровень. К числу основных государственных социальных гарантий включаются : минимальный размер заработной платы, минимальный размер пенсии по возрасту; необлагаемый минимум доходов граждан, размеры государственной социальной помощи и других социальных выплат. Основные государственные социальные гарантии, которые являются основным источником существования, не могут быть ниже прожиточного минимума, установленного законом. Основные государственные социальные гарантии определяются исключительно законом. Государственные социальные гарантии являются обязательными для всех государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности.
92 Прожитковий мінімум як базовий держ. Соц. Стандарт в галузі соц. Забезпечення
Прожиточный минимум - стоимостная величина достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания (далее - набор продуктов питания), а также минимального набора непродовольственных товаров (далее - набор непродовольственных товаров) и минимального набора услуг (далее - набор услуг), необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности.
Прожиточный минимум как государственный социальный стандарт ежегодно утверждается Верховной Радой Украины до начала рассмотрения Государственного бюджета Украины и может пересматриваться в соответствии с ростом индекса потребительских цен вместе с уточнением показателей Государственного бюджета Украины. Его обязательно публикуют в официальных изданиях в форме закона. Впервые он был определен на 2000
Прожиточный минимум определяется на основании формирования набора продуктов питания, набора непродовольственных товаров , набора услуг для четырех категорий граждан ( для основных социальных и демографических групп населения), а именно : дети до 6 лет , дети от 6 до 18 лет; трудоспос.граждане; граждане, утративших трудоспос.
Прожиточный минимум включает: 1) набор продуктов питания, 2) набор непродовольственных товаров 3) набор услуг. Первые два набора определяются в натуральных показателях, третий - в нормативах потребления.
принципами формирования набора продуктов питания являются: 1) обеспечение ребенка полноценным питанием для развития здор. организма 2) обеспечение ребенка в возрасте от 6 до 18 лет дополнит. питанием для активного соц.и физ. развития, 3) удовлетворение организма работающего лица в воспроизведении работоспособности, сохранения работоспос.и для безработного, восстановления в необхо. случаях работоспос. для лица, ее потеряла 4) поддержания полноценного функционирования организма пожилого человека.
Основными принципами формирования набора непродовольственных товаров являются: 1) обеспечение сохранения здоровья и поддержания жизнедеятельности организма человека, 2) учет особенностей потребностей лиц, принадлежащих к различным социальным и демографическим группам населения, 3) учета культурно-бытовых потребностей личности.
В набор услуг включаются жилищно-коммунальные, транспортные, бытовые услуги, услуги связи, учреждений культуры, образования, здравоохранения и другие. Основными принципами формирования набора услуг являются: 1) удовлетворение минимальной потребности граждан в жилье, организации быта, пользовании транспортом, учреждениями культуры, в поддержании связи с окружающей средой; 2) удовлетворение потребности граждан в пользовании учреждениями образования, здравоохранения, 3 ) определение жилищно-коммунальных услуг (водоснабжения, теплоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, водоотведения, содержания и эксплуатации жилья и придомовых территорий, сбора мусора, содержание лифтов), на основе социальной нормы жилья и нормативов потребления указанных услуг, 4) учет особенностей потребностей лиц, принадлежащих к разным социальным и демографическим группам населения.
Уровень прожиточного минимума 2014 КМУ предлагает повысить в два этапа: сначала в июле - до 1207 грн, а затем в октябре - к 1256 грн.
Прожиточный минимум для детей до 6 лет с 1 июля составит 1059 грн, с 1 октября - 1102 грн. Для детей от 6 до 18 лет: с 1 июля - 1320 грн, с 1 октября - 1373 грн. Для трудоспособных лиц: с 1 июля - 1250 грн, с 1 октября - 131 грн, а для лиц, утративших трудоспособность: с 1 июля - 974, с 1 октября - 1014 грн.
