- •1 Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини.
- •2 Поняття та особливості індивідуальних трудових правовідносин, їх структура
- •3 Колективні трудові відносини: структури та зміст
- •4 Методи трудового права, його особливості
- •7 Поняття джерел трудового права, їх класифікація та особливості
- •8 Конституція як основне джерело трудового нрава
- •9 Кодекс законів України про працю: загальна характеристика
- •10 Конвенції і Рекомендації моп як джерела трудового нрава
- •11 Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового нрава
- •12 Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13 Єдність і диференціація правового регулювання праці
- •14 Поняття і класифікація суб‘єктів трудового права.
- •15 Трудова правосуб’єктність працівників: виникнення, зміст, випадки обмеження
- •16 Трудова правосуб’єктність роботодавця: зміст та ознаки
- •2. Имущественные:
- •17 Державні гарантії у сфері зайнятості населення
- •19 Правовий статус безробітного
- •21 Сторони трудового договору
- •22 Зміст і форма трудового договору
- •23 Юридичні гарантії при прийомі на роботу
- •24 Загальний порядок укладення трудового договору
- •25 Випробування при прийнятті на роботу
- •26 Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів
- •27 Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування
- •28 Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •29 Поняття та види переведень працівників на іншу роботу. Порядок переведення.
- •30 Зміна істотних умов праці та її правові наслідки Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
- •31 Атестація працівників та її значення в трудовому праві
- •32 Поняття та випадки відсторонення від роботи
- •33 Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.
- •34 Загальні підстави припинення трудового договору (стаття 36 кЗпП України).
- •1. Соглашение сторон
- •2. Окончание срока
- •3. Призыв или поступление работника на военную службу
- •5. Перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность
- •6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- •7. Вступления в законную силу приговора суда, исключающему возможность продолжения данной работы
- •8. Основания, предусмотренные контрактом
- •35 Розірвання трудового договору за ініціативою працівника (стаття 38 кЗпІі України).
- •36 Загальні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника
- •37 Загальні підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця внаслідок винних дій працівника
- •38 Додаткові підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця (ст.41 кЗоТ).
- •3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
- •39 Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
- •40 Поняття та види робочого часу
- •41 Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи
- •42 Надурочні роботи і порядок залучення до них.
- •44 Право працівника На відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.
- •45 Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
- •46 Щорічна додатком відпустка, її види і порядок наданий.
- •48 Соціальні відпустки: порядок їх надання
- •49 Відпустки без збереження заробітної плати
- •50 Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовим договором
- •51 Мінімальна заробітна плата
- •52 Тарифна система та її елементи
- •53 Система заробітної плати
- •54 Сфери регулювання оплати праці
- •55 Право працівників на оплату праці та їх захист
- •56 Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •58 Поняття та види компенсаційних виплат
- •59 Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці.
- •60 Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •61 Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.
- •62 Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників.
- •63 Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників.
- •64 Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.
- •65 Особливості дисциплінарної відповідальності прокурорсько-слідчих працівників
- •66 Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •67 Види матеріальної відповідальності працівників
- •68 Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю
- •69 Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •70 Організація охорони праці на підприємстві
- •72 Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю
- •73 Поняття трудових спорів,їх види і причини виникнення.
- •74 Система органів розгляду трудових спорів.
- •75 Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •76 Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах
- •77 Колективні трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення
- •78 Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки законного і незаконнго стайку
- •79 Поняття колективного договору. Сторонн колл. Договору і порядок його укладення
- •80 Зміст і структура колективного договору.
- •81 Поняття та види колективних угод, сфера їх дії
- •82 Поняття, функції, права та обов’язки профспілок
- •83 Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення
- •84 Поняття, види та особливості джерел права соціального забезпечення
- •85 Загальна характеристика джерел права соціального забезпечення
- •86 Конституція України – Джерело норм права соціального забезпечення
- •87 Закони України та підзаконні нпа а галузі соціального забезпечення
- •88 Міжнародно-правові акти як джерела права соціального забезпечення
- •89 Суб’єкти, об’єкти та зміст правовідносин у сфері права соціального забезпечення
- •90 Соціальні ризики: поняття та класифікація
- •91 Держ. Соц. Стандарти та держ. Соц. Гарантії в системі соціального забезпечення
- •92 Прожитковий мінімум як базовий держ. Соц. Стандарт в галузі соц. Забезпечення
- •93 Організаційно-правові форми соціального забезпечення
- •94 Види соціального забезпечення
- •95 Поняття та види стажу
- •96 Характеристика спеціального стажу. Безперервний трудовий стаж.
- •97 Страховий стаж як загальна умова призначення пенсій та допомоги. Поняття страхового стажу, його відмінність від загального тр. Стажу, правові наслідки набутого страхового стажу.
- •98 Докази трудового та страхового стажу.
- •99 Поняття, принципи та види загальнообов’яткового державного соціального страхування
- •100 Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •101 Поняття, суб'єкти та об'єкт загальнообов'язкового державного пенсійного страхування
- •102 Пенсії за віком
- •103 Пільгове пенсійне забезпечення
- •104 Пенсії по інвалідності
- •105 Пенсії по втраті годувальника
- •106 Пенсії за вислугу років
- •107 Порядок призначення та перерахунку пенсій
- •108 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування на випадок безробіття
- •109 Види допомог та соціальних послуг за соціальним страхуванням на випадок безробіття
- •110 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування у зв язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
- •111 Види допомог за загальнообов'язковим державним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням та порядок їх надання
- •112 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •113 Види страхових виплат та послуг за загальнообов'язковим держ. Соц. Страхуванням від нещасного випадку на виробництві та проф. Захворювання та порядок їх надання
- •114 Загальна характеристика медичного страхування
- •115 Порядок та умови призначення і виплати допомог у зв’язку з вагітністю та пологами
- •116 Порядок та умови призначення і виплат допомог при народжені дитини
- •117 Порядок та умови призначення і виплат допомог по догляду за дитиною
- •118 Порядок та умови призначення і виплат допомог на дітей одиноким матерям
- •119 Порядок та умови призначення і виплат допомог при усиновленні дитини
- •120 Порядок та умови призначення і виплат допомог дітям-інвалідам ти інвалідам з дитинства
- •121 Порядок та умови призначення і виплат допомог малозабезпеченим сім'ям
- •122 Соціальні послуги:форми,види та умови їх надання
- •123 Соціальні пільги як правовий засіб соціального захисту
89 Суб’єкти, об’єкти та зміст правовідносин у сфері права соціального забезпечення
Субъекты права социального обеспечения - это участники правоотношений по соцобеспечения, которые имеют социально-обеспечительную правосубъектность на данный вид обеспечения. Правоотношения в этой сфере являются двусторонними. Одним из субъектов всегда есть отдельный гражданин, а в некоторых случаях - семья (по поводу пенсии по случаю потери кормильца). В зависимости от вида социального обеспечения субъектом этих правоотношений может быть несовершеннолетний, ребенок-сирота, инвалид, безработный, нетрудоспособный, беженец, принудительный переселенец, человек преклонного возраста и т.п.. Иностранцы и аполиды, которые на законных основаниях находятся на территории Украины, по общему правилу, в сфере соцобеспечения имеют равные права с гражданами Украины.
Вторым субъектом социально-обеспечительного право отношения является орган, который обязан назначить и предоставить тот или иной вид соцобеспечения. Правосубъектность этого органа определяется и ограничивается целями и задачами ради которых он создан.
Для разных видов соцобеспечения органами, осуществляют могут быть: государственные органы социальной защиты населения; органы службы занятости (по пособиям по безработице); Пенсионный фонд; Негосударственные пенсионные фонды, Фонды социальных страхований; органы образования, в ведении которых есть детские учреждения, пенсионные органы министерств и ведомств (обороны, внутренних дел, СБУ и др.); работодатели т.п..
Объект правоотношения - это то, по поводу чего возникает тот или иной вид правоотношений: денежные выплаты (пенсии, пособия, компенсации), социальные услуги (соцобслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; санаторно-курортное лечение протезирование и т.д.); натуральная помощь (вещи, продукты, лекарства, транспортные средства инвалидов и т.д.), разнообразные льготы.
Содержанием правоотношений являются взаимные права и обязанности сторон. Особенностью содержания правоотношений по соцобеспечения является то, что одна сторона - физическое лицо - имеет право требовать предоставления нужного ей вида обеспечения, а вторая сторона, к которой обращено это требование, при наличии всех предусмотренных законодательством условий, обязана выполнить это требование.
Основанием для возникновения, изменения или прекращения правоотношений в сфере соцобеспечения являются различные юридические факты, как событий (инвалидность, временная нетрудоспособность, смерть), так и действия. Особенностью правоотношений в этой сфере является обязательный заявочный порядок реализации права на тот или иной вид социального обеспечения. К тому времени, пока человек (или его законный представитель) не напишет заявление с просьбой назначить ему пенсию, пособие или иной вид соцобеспечения, никакие выплаты, услуги ему не будут предоставлены есть не возникнут и соответствующие правоотношения.
90 Соціальні ризики: поняття та класифікація
Вся система социального обеспечения создается и функционирует в государстве для защиты населения от социального риска. Именно социальные риски является краеугольным камнем всего социального обеспечения.Теория "социальных рисков" начала интенсивно разрабатывалась еще в 20-30гг. прошлого века. Согласно этой теории социальное обеспечение предоставляется членам общества в связи с наступлением различных обстоятельств, так называемых социальных рисков, а под социальным риском авторы понимают риск потери заработка. Материальный уровень в современном обществе зависит от заработка. Любому, кто живет за счет продажи своей рабочей силы угрожает две опасности - потеря трудоспособности, с одной стороны и безработицы, с другой. И в том и в другом случае лицо теряет заработок. Именно этот риск потери заработка и является социальным риском.
Под социальным риском сегодня следует понимать вероятные события, которые порождаются объективными социально-значимыми причинами и приводят к потере заработка лица, снижение доходов ниже прожиточного минимума, необходимости в медицинской помощи и других социальных услугах.
Признаки социального риска:
- Имеют объективный характер, наступают независимо от воли лица,
- Возникновения этих обстоятельств всегда влияет на материальный, жизненный уровень лица;
- Закреплены в законодательстве, их перечень исчерпывающий, т.е. расширенному толкованию не подлежит;
- Является основанием для назначения того или иного вида социального обеспечения, то есть обязательной частью юридического состава, который влечет возникновение, изменение или прекращение социально-обеспечительных правоотношений.
Классификация социальных рисков может проводиться по различным критериям.
Так, по критерию организационно-правовой формы различают страховые и нестраховые социальные риски.
По содержанию можно выделить следующие основные социальные риски: нетрудоспособность, безработица, малообеспеченности, потеря кормильца.
В Конституции Украины определяется менее узкий круг социальных рисков, чем предусмотрено другими нормативно-правовыми документами. Так, в Конституция говорится о потеря трудоспособности, старость, потеря кормильца, безработицы. Проанализировав современное социально-обеспечительное законодательство можно изобразить такую систему социальных рисков:
1. Безработицы;
2. Малообеспеченности;
3. Потеря трудоспособности: постоянная и временная;
4. Потеря кормильца (смерть).
