76 Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах

Непосредственно в районных , районных в городе, городских или межрайонных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1 ) работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются;

2 ) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения,

3 ) руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно - ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

4 ) собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;

5 ) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был разрешен работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации( профсоюзным представителем ) предприятия, учреждения, организации(подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных, районных в городе,городских или межрай судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу : 1 ) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

2 ) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию ;

3 ) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка- инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

4 ) выборных работников после окончания срока полномочий;

5 ) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;

6 ) других лиц, с которыми работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в 3 -мес срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного п/у/о, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба . Этот срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора .

В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков районный (городской) суд может их восстановить.

77 Колективні трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення

В соответствии со ст. 2 ЗУ " О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов )" от 3.03. 98 трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально - трудовых отношений, по: а) установления новых или изменения существующих социально - экономических условий труда и производственного быта; б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения; в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений; г) невыполнение требований законодательства о труде.

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется: примирительной комиссией и трудовым арбитражем. Примирительная комиссия - это орган, предназначенный для выработки решения, что может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон.

Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне - в 3-дневный, на отраслевом или территориальном уровне - в 5-дневный, на национальном уровне - в 10- дневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из одинакового количества представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно. Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией в 5-дневный, отраслевой и территориальной примиряющими комиссиями - в 10-дневный, примирительной комиссией на национальном уровне - в 15-дневный срок с момента образования комиссий. По соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и в сроки, которые установлены настоящим решением.

После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу.

Трудовой арбитраж - это орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по существу трудового спора (конфликта) .

Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной из сторон или независимого посредника в 3 -дневный срок в случае : - Неприятие примирительной комиссией согласованного решения относительно решения коллективного трудового спора ( конфликта) об установлении новых или изменении существующих социально - экономических условий труда и производственного быта, а также о заключении или изменении коллективного договора, соглашения; - Возникновение коллективного трудового спора (конфликта ) о выполнении коллективного договора, соглашения или отдельных их положений, о невыполнении требований законодательства о труде.

Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется по соглашению сторон. Если стороны не достигнут согласия, то трудовой арбитраж состоит из трех арбитров.