72 Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю

Охрана женщин- это защита женского организма от производственных вредностей , позволяющая женщине сочетать труд на произв - ве с материнством. Общие и спец. нормы тр. права по охране труда женщин на коплекс состовляют правовую охрану труда женщин .

Содержание:

1.запрет применения женщин на тяжелых работах и ​​на вредных условий труда, подземных работах, в качетсве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин и женщин до 35 лет работы с растениями, животноводстве, птицефабриках с применением пестицидов, ядохимикатов и т.д.

2. запрет переноска и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающих им нормы -не более 2 раз в час не более 10 кг, а при работе на смену не более 7 кг.

3. ограничение труда женщин на ночное время (с 22 - 6 утра), только в качестве временной меры.

4.женщинам в сельской местности предостовлять выходной в месяц за их желании без сохранения зарплаты, а в условиях Крайнего Севера -36 часов в неделю и сохранения зарплаты. Содержание повышенной особой охраны труда женщин из-за ее активном материнстве : беременным и с детьми до 3 лет - запрет ночные , сверурочные , в выходные и командировки.

5. беременные и с детьми до 14 лет не должны привлекаться к дежурствам на произ - ве по окончании дня и в выходные / праздничные дни

6. беременным снижаются нормы выраоботкы, обслуживание, или переводятся легкое работы с сохранением зарплаты.

7 . беременным предостовляется дополнительные отпуска.

8. с детьми до 1,5 лет дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа и не менее 30 мин., с 2 -мя детьми такого возраста не менее часа . Перерывы входят в рабочее времяы оплачиваются по среднему зарплату.

Ст.170 предусмотрены гарантии при увольнении беременных и с детьми. Запрет на отказ в приеме на работу и снижение зарплату по мотиву - с детьми; отказ может быть обжалован суде. Особая охрана труда молодежи -система специальных норм, предостовляющих молодежи трудовые льготы по рабочему времени, режима труда и тд. Содержание: запрещение применения труда детей до 18 лет на тяжелых работах и ​​вредных. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответсвенности и работу по совместительству. Ограничен возраст приема на работу - моложе 15 лет с разрешения родителей на свободное от учебы время, 3.до 18 лет они приравниваются в правах к совершеннолетним, а областты охраны труда , отпусков имеют льготы . Ограниченный вес подъема14 - 15 лет - 3кг, 16-17 - 4 кг. Все моложе 21 года принимаются только с медицинским обследованием и ежегодный обзор., Сокращенное время с полной оплатой, запрет ночные, сверхурочные, удлиннеый отпуск -31 ден. т.д.

73 Поняття трудових спорів,їх види і причини виникнення.

Трудовые споры - это разногласия между сторонами социально - трудовых отношений по применению законодательства о труде , установления новых или изменения существующих условий труда, переданы на рассмотрение уполномоченного юрисдикционного органа.

Трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям.

-По субъектному критерию трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры - недоразумение между работником и собственником, возникшие в трудовых правоотношениях . В отличие от индивидуальных трудовых споров сторонами коллективных споров является коллектив наемных работников или их отдельные категории, профсоюзы или их объединения с одной стороны, а с другой - работодатель, объединения работодателей или их представители.

- В зависимости от вида правоотношений, из которых может возникнуть спор, трудовые споры делятся на споры, возникающие из трудовых правоотношений; правоотношений по трудоустройству; социально - партнерских правоотношений и др.

- За объектом правопритязания: а) трудовые споры, вытекающие из заключения трудового договора, б) трудовые споры по вопросам оплаты труда, в) трудовые споры по вопросам нарушения условий труда (содержащие безопасность труда); г)трудовые споры по вопросам ответственности сторон трудового договора д)трудовые споры по вопросам прекращения трудового договора.

-По юрисдикционным органом споры в области труда классифицируются на те, что рассматривают суды, и те, что рассматриваются в порядке арбитражно- третейского процедуры примирительная комиссия, трудовым арбитражем и т.д.

Основной причиной трудовых споров является противоречие интересов работника и работодателя, которые трансформируются в определенные конкретные разногласия, и составляют сущность трудового спора. По предмету разногласий споры можно классифицировать в зависимости от непосредственных причин их возникновени.

Во-первых, разногласия и основанные на них споры возникают тогда, когда работники претендуют на улучшение условий найма своей рабочей силы - увеличение заработной платы, надбавок, льгот, гарантий, компенсаций, продолжительности и количества отпусков, улучшение бытовых условий на производстве и т.д, а работодатель с этим не согласен.

Во-вторых, споры возникают тогда, когда работники хотят сохранить существующие условия труда, однако работодатель на это не согласен.

В-третьих, споры юридического характер: к ним относятся те, которые возникают из-за сложности и противоречивость нормативно - правовых актов, а также вследствие того, что некоторые руководители предприятий и работники плохо знают трудовое законодательство или пренебрежительно относятся к его требованиям