50 Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовим договором

В трудовом законодательстве Украины применяются два термина - "оплата труда" и "заработная плата". Если оплата труда и заработную плату рассматривать как денежное вознаграждение за затраченный труд, за работу, выполненную, то они являются синонимами.

Заработная плата как вознаграждение функционирует путем ее организации, то есть перевод ее составляющих в определенную систему. Организация заработной платы в государстве, на предприятиях, в учреждениях, организациях охватывается термином "оплата труда", поскольку здесь речь идет не о конкретной вознаграждение, а о субъектах организации заработной платы, методы правового регулирования, формы выплаты вознаграждения и др..

Заработная плата, которая является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, составляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

Сейчас заработная плата как экономическая категория является денежной формой выражения цены рабочей силы, проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

основные элементы (признаки), характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:

1) заработная плата - это вознаграждение за труд, то есть за выполненную работу;

2) она базируется на заранее установленных нормах (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам);

3) выплачивается по конечным результатам труда;

4) в организациях производственной сферы заработная плата выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом;

5) ее размеры никакими максимальными пределами не ограничиваются и не могут быть ниже минимального, установленного государством размера оплаты труда.

Заработная плата отличается от вознаграждения по гражданским договорам по следующим признакам.

1. Выплачивается систематически (ежемесячно) за любую работу, выполняемую в рамках трудовой функции, а вознаграждение по гражданским договорам, связанным с трудом, оплачивается разово как цена общественного результата труда.

2. Делится на основную и дополнительную части, каждая из которых имеет свои функции. Такое распределение отсутствует в вознаграждении по гражданским договорам.

3. Имеет определенную правовую организацию, отсутствует в гражданских договорах.

4. Работник заранее знает, как может быть повышена или, наоборот, снижена его заработная плата, и это стимулирует его труд, чего нет при оплате труда по гражданским договорам.

5. Для заработной платы установлена ​​его государственный минимум, чего нет при оплате по гражданским договорам.

По своей структуре заработная плата состоит из:

Основной - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда ( нормы времени , выработки, обслуживания , должностные обязанности )

Дополнительной - вознаграждения за труд сверх установленных норм , за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты , надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты , предусмотренные действующим законод., премии, связанные с выполнением производственных задач и функций ), а также с поощрительных и компенсационных выплат - вознаграждения по итогам работы за год , премии по специальным системам и положениями , компенсационных и других денежных и материальных выплат , которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами норм .

Заработная плата как вознаграждение за труд по трудовому праву отличается от гарантийных и компенсационных выплат.

Работник при наличии обстоятельств, предусмотренных в законе, получает гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеря­ются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Рабочие и служащие получают их в случаях, когда освобождаются от работы.

Иногда гарантийные выплаты ограничиваются установленным за­конодательством пределом. Ограничение может выражаться в установ­лении периода времени, за который работник вправе получить средний заработок (например, это относится к выходному пособию).

Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных за­коном случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, поне­сенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним отно­сятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадле­жащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др.

Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.