42 Надурочні роботи і порядок залучення до них.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53, 61 КЗоТ Украины), выполняемые по распоряжению работодателя в исключительных случаях, определенных законодательством.

Согласно ч. З ст. 62 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают их правильное функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда имеется их неисправности;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам может предусматриваться не только КЗоТ Украины, но и другими нормативно-правовыми актами. Согласно приказа Министерства внутренних дел Украины "Об упорядочении структуры и условий денежного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" от 31 декабря 2007 № 499, при привлечении лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел к несению службы сверх установленного законодательством рабочего время денежное довольствие выплачивается из расчета должностного оклада и оклада по специальному званию, при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.Сверхурочная работа признается на практике и тогда, когда она производилась с согласия не только работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечения к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Не считаются сверхурочными:

- Работа, выполняемая на основе трудового договора в порядке совместительства;

- Работа, выполняемая работниками с ненормированным рабочим днем. В этом случае переработки сверх нормальной продолжительности обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не имеют исключительного характера;

- Работа, выполняемая в порядке отработки дней отдыха, предоставленных в соответствии с ч. З ст. 73 КЗоТ Украины.

Законодательством предусмотрено категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ), лица моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ) и др.).

Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника. Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Отдельным видом работ сверх установленной продолжительности является чередование. Термин "дежурство" употребляется в трудовом праве в различных смыслах. Часто этот термин отождествляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал смену. Но работников иногда привлекают к дежурств по окончании рабочего дня, в выходные и праздничные дни для рассмотрения общих текущих дел и приема информации. Порядок привлечения к таким дежурств регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 "О дежурстве на предприятиях и учреждениях". К таким дежурств работники привлекаются по согласованию с профсоюзным комитетом и не более одного раза в месяц. Чередование в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

От дежурства как вида работ сверх установленной продолжительности рабочего дня следует отличать дежурства, которые являются формой организации некоторых категорий работников. В этом случае чередование включается в рабочее время. Так, согласно Положению о прохождении службы личным составом Государственной специальной (военизированной) горноспасательной (аварийно-спасательной) службы МЧС, утвержденным приказом МЧС от 3 февраля 2009 № 76, для оперативного личного состава положение "на службе" включает время дежурства (в подразделении или дома), в том числе при проведении служебной подготовки, выполнения работ, а также при исполнении служебных обязанностей по должности при выполнении аварийно-спасательных работ и в командировке (п. 4.2).

43 Поняття і види часу відпочинку.

В соответствии со ст. 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. Возможность реализации этого права определяется законом, в частности главой V КЗоТ Украины.

Время отдыха - промежуток времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он имеет право использовать по своему усмотрению.

Законодательством до времени отдыха отнесены:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- Перерывы между рабочими днями (сменами);

- Отдых между рабочими неделями;

- Праздничные и нерабочие дни;

- Ежегодные отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены), согласно ст. 60 КЗоТ Украины, предоставляются работникам для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, от 30 до 60 минут. Перерыв не включается в рабочее время и соответственно не оплачивается. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Кроме этого, к оплачиваемым кратковременных перерывов в работе относятся специальные перерывы, предоставляемые работникам для отдыха и личных потребностей, например женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются в соответствии со ст. 183 КЗоТ Украины, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Порядок предоставления таких перерывов регулируется КЗоТ Украины.

Перерыв между рабочими днями (сменами). Порядок предоставления этого перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, ее продолжительность не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы, предшествовавший этому отдыха.

Переход с изменения в изменения происходит, как правило, после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность отдыха между рабочими неделями зависит от продолжительности рабочей недели (шестидневной или пятидневной): она не должна быть меньше чем сорок два часа, а количество полных выходных дней должно составлять один или два дня.

Общим выходным днем ​​является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе выходные дни предоставляются работникам, как правило, подряд. На непрерывно действующих предприятиях выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 71 КЗоТ Украины. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Перечень праздничных и нерабочих дней предусмотрено в ст.73 КЗоТ Украины. Согласно этой статье в Украине установлены следующие праздничные дни:

1 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся, 9 мая - День Победы, 28 июня - День Конституции Украины, 24 августа - День независимости Украины.

Праздничные дни являются общими для всех работников независимо от их отношения к религии. Установка в законодательстве нерабочих дней связано с религиозными праздниками, и такими днями являются: 7 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха (Пасха) один день (воскресенье) - Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Работа в праздничные и нерабочие дни допускается только при условии, что ее прекращения невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), или если такие работы обусловлены необходимостью обслуживания населения, или неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в указанные дни исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ Украины, а именно: предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.

Ежегодные отпуска - самый по количеству свободных дней подряд вид отдыха. Порядок предоставления этого вида отдыха предусмотрено, кроме КЗоТ, в Законе Украины от 15 ноября 1996 "Об отпусках".

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Право работников на ежегодный основной отпуск не зависит от места работы, от выполняемой ими трудовой функции, а также от условий труда. Для предоставления ежегодного основного отпуска необходим лишь один юридический факт - пребывание с работодателем в трудовых отношениях в течение предусмотренного законодательством времени. По этим признакам, собственно, и отличается ежегодный основной отпуск от всех видов отпусков.