29 Поняття та види переведень працівників на іншу роботу. Порядок переведення.

Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 33 КЗоТ Украины. Таким образом, по общему правилу отказ от перевода не является нарушением трудовой дисциплины. Согласно ч. 2 ст. 32 КЗоТ Украины перемещения - это поручение работнику работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД. Перемещение не требует согласия работника, => отказ от перемещения считается нарушением трудовой дисциплины. Собственник не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу осуществляются для достижения различных целей. Инициаторами переводов есть и работодатели, и работники, а иногда и третьи лица (например, родители несовершеннолетнего работника). Поэтому отсутствует единый критерий для классификации переводов.

Виды переводов на другую работу:  1) в зависимости от срока: перевод без указания срока, то есть перевод на другую постоянную работу, и перевод с указанием срока - временные перевода. 2) в зависимости от места: перевод на том же предприятии, на другое предприятие, находится в той же местности, и на другое предприятие, находящееся в другой местности 3) по чьей инициативе: по инициативе собственника или уполномоченного им органа, по просьбе работника, по требованию третьих лиц, за целью - перевод, вызванные необходимостью рационального использования работников и ликвидации сложных производственных ситуаций, и для создания работникам облегченных условий труда. 

В соответствии со ст. 33 КЗоТ Украины временный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия. Без согласия работника - сроком до 1 месяца, если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Но в указанных случаях запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Одним из видов временного перевода по инициативе владельца является перевод в случае простоя. Согл. ч.2 ст. 34, в случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же самой местности на срок до одного месяца. К переводов, связанных с интересами работников, относятся:

1. перевод по состоянию здоровья (ст. 170 КЗоТ),

2. перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 178 КЗоТ);

Согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. 

К существенным условиям труда относятся: системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т.п. (напр., рационализация рабочих мест, переход на бригадную форму, внедрение передовых методов, технологий, перевода работника на контрактную форму трудового договора). Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Если он не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.36 КЗоТ.